广聚人才资源，助力高质量发展

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   11月12日下午，省政协推进中医药传承创新发展月度专题协商会召开，我市单独设立分会场收看会议。市政协主席汤涌在我市分会场参加会议并作交流发言。（11月14日，快资讯）
   总书记曾强调：“人才在发展中起决定性作用，要把人才队伍建设好。”各级党委政府要着力构筑人才战略优势、打造人才战略品牌、实现人才战略目标，聚天下英才而用之，为推动地区经济社会高质量发展夯实人才基础。发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。作为我们十四亿人口的大国，我们的发展过程肯定会遇到这样或那样的困难。而发展的关键就在不断创新，而创新的关键就必须依靠人才，而人才的关键在于真心求贤若渴，筑巢引凤。我们再说得更直接一点，只有提供好的梧桐树，才能引来金凤凰。
   重赏之下必有勇夫，高端人才也需要激励和犒赏。各级党委政府要吸引人才也好，要培养人才也罢，关键是要出台优惠政策，以优厚的待遇吸引人才，让人才看到真金白银，看到自身的价值所在，这样才会形成洼地效应，使得人才滚滚而来。各级党委政府要强化担当，大刀阔斧破除制约人才发展的思想障碍、制度藩篱和政策壁垒，拿出更多具有地方特色的“关键一招”和“激励新政”，再造人才发展内生动力。因此，各地必须要将人才工作列为“一把手”工程，“一把手”要亲自谋划、亲自部署、亲自督导，进一步强化组织领导，定期组织召开领导班子会议，研究人才工作中存在的问题和解决措施，持续有力推进人才工作。特别是地理位置较为偏僻，经济社会发展相对滞后的地区，又特别是城市规模不大的地市或县级城市，交通、工作和生活环境同大城市，与沿海一线城市相比，都存在较大的差距。客观地说，失去森林屏障的个体人才，在这些地区的发展机遇少、成长空间都不够大。所以，这些地区在引进人才方面优势自然就不够突出，引进人才难，留住人才更是难上加难。鉴于此，各地在引进人才方面，一是有底子的地区要舍得投入，兑现要实在，要加大方方面面的情感含量，二是底子薄的地区，要制定了含金量较高的远期人才政策，想方设法为人才解除后顾之忧，对各类人才在关怀方面，要下足功夫，打好感情牌，打好乡情牌，多渠道吸引人才，留住人才。
   最后，让我们换一个角度来说：在引进人才时，我们一定要做到目标任务相匹配，要与当地的总体发展目标相一致，为人才提供多种成长途径和发展模式，帮助他更容易做出成绩。人才是希望干事创业的，不是来当花瓶的。为此，当地党委政府要为人才发展、提升、实现自身价值的搭建一个广阔平台，努力为每一位人才创造良好的成长条件，给每一位立志成才的人才提供广阔的发展空间，使人才都能发挥出最大的潜能，实现人才与地区经济社会的共同发展。各地党委政府还要坚持人人平等、关爱人才的理念，是我们团结人才的法宝。相信，只要我们有引才的国际化视野和眼光，采取接地气的施策发力，充分体现尊重人才、用好人才的诚意，必然能让各类人才在“钟灵毓秀、人杰地灵”的本地创业创新有活力、生活工作更舒心，倾心发挥才智，助推地区的经济社会高质量发展。
（作者：木须）

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