在“内服、外敷、随访”中推进政绩考核

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近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，要求各地区各单位组织人事部门围绕推动高质量发展目标任务，结合实际认真抓好贯彻落实。现正临近年末，是各单位年终考核准备启动之时，我们要在“内服、外敷、随访”中推进政绩考核，更好激励各级领导干部担当作为、推动发展。

内服：思想坚定，考核领导干部的“定海神针”。领导干部是一个单位或部门的“领头羊”，身边的党员群众势必在日常工作生活中向领导干部看齐。面对瞬息万变的国内外形势，领导干部自己必须政治思想坚定，始终保持清醒的头脑，自觉贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，树立正确的政绩观，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”，努力为祖国繁荣昌盛、人民生活幸福添砖加瓦。因此，要从考核政治思想坚定入手，引导领导干部以推动高质量发展工作实绩积极践行“两个维护”。

外敷：为民服务，考核领导干部的“核心要务”。全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨。如果一个领导干部心中没有人民，眼里没有百姓，只想着向上爬，想着获取更大更多的权利来满足自己的私欲，那他根本就不配当领导干部。只有心怀以人民为中心的发展思想，用心用情用力解决人民群众关切的实际问题，让人民群众有更多的获得感、幸福感、安全感的领导干部才是位真正的好干部。所以增强政绩考核中群众的参与度，在政绩考核中充分反映群众感受、体现群众评价十分必要，能更全面反映领导干部的真实工作成效。

随访：担当作为，考核领导干部的“内生动力”。领导干部要真正出成绩，得民心，必然要敢于担当，勇于作为。面对工作中出现的疑难杂症，是有“明知山有虎、偏向虎山行”的冲劲，勇于横刀立马迎接挑战，还是畏畏缩缩，想办法绕过去？是狠下功夫练好 “金刚钻”，不断提升自己的工作能力，还是躺在以前的成绩上“吃老本”？……要通过日常加强随访暗查，实行分级分类考核，让那些下足“绣花功”，敢啃“硬骨头”，不断攻克前进道路上的难点问题的优秀领导干部脱颖而出，从而形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好氛围。

我们要认真贯彻落实《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》要求，不断改进推动高质量发展的政绩考核，引导领导干部用实实在在的工作业绩赢得人民群众的信任和满意，更好地为党和国家做贡献。

（作者：朱逸芳）

值班编辑

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