干部培养要坚持问题导向

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“今年以来，甘肃定西市聚焦主业主课、突出正面引导、注重作风养成、强化过程管控，加强干部作风教育培训，重点诊治理想信念上的“软骨病”、干事创业上的“庸懒病”、道德品行上的“腐化病”。”（11月6日，组织人事报）

要做干净做事的党员干部，恪守为政之德，做到慎独、慎微、慎初，做到心中有戒、心中有法，经得住清贫、耐得住寂寞、稳得住心神、经得住考验。坚持全方面历史地辩证地看待干部，从防范化解重大风险、决战决胜脱贫攻坚、污染防治、全面从严治党等方面考准考实干部，防止滥竽充数的“南郭先生”、中看不中用的“绣花枕头”在混迹在干部队伍之中。要强化日常考核，突出政治考察，全方位、多渠道了解干部。

落实好党内关怀制度，让“辛苦”的人“心不苦”，引导干部心无旁骛、义无反顾争做建功立业新时代的奋斗者、搏击者。要发挥干部能上能下若干规定的热炉效应，对作风不严不实的进行谈话诫勉，对不尽职尽责的及时离岗培训，对不适宜担任现职的动态组织调整，切实形成能者上、庸者下、劣者汰的良性机制。

不同行业、不同领域知识结构相差很大，要做到干一行专一行，就必须不断学习和实践。定期分析掌握干部队伍的年龄、学历、专业、经历等特点，结合干部队伍建设工作需要，以政治建设、专业知识、业务能力为重点，建立多层次分类别的培训计划，有针对性地设计专题课程内容，做到学习培训常态化。鼓励年轻干部回炉深造，通过在职教育、研修班等方式重返校园深造，提高专业水平，为培养复合型干部打牢专业知识基础。（作者：罗浩）