理论与实践融合 助力年轻干部成长成才

静宣

       建立优秀年轻干部成长档案，记入干部政治思想、工作业绩、学习培训、廉洁自律等情况，组织部门分析提出“成长鉴定”，并与干部所在单位沟通反馈，引导干部注重学思践悟、学用相长，更倒逼干部多干事干成事。（中国组织人事报   11月5日）
       年轻干部是国家发展民族复兴的未来，只有做好年轻干部的选育培养工作，才能让党的事业薪火相传，才能带领群众实现对美好生活的向往，要培养出优秀的年轻干部，必须要从理论与实干上下功夫。
         一是要把年轻干部理论教育放在培养的第一位。决定党员干部是否能干好工作所需要的能力中理论知识点厚度是排在第一位的，有扎实的理论基础是年轻干部成长、成才的首要条件，各级组织部门必须要强化对年轻干部的理论知识的培训，将理论学习纳入年轻干部考核的范围，要不定时通过会前小考，随机测试等方式检验年轻干部理论学习成效，加强年轻干部对理论武装头脑的重视度，不断强化年轻干部紧跟党走，为民服务的意识，助力年轻干部在正确的道路上成长成才。
         二是要助力年轻干部将理论学习成果转化为实干能力。光做不学不成功，光学不做也不会成才，在注重年轻干部理论学习的时候，也需要帮助年轻干部将所学转化为所用，要将年轻干部多放到基层、多压点重任，让年轻干部在直面困难问题时学会从理论学习中找破解方法，再通过实践巩固完善理论所学，通过学用融合进一步助力年轻干部的能力提升。
         新时代、新征程、新挑战、新机遇，年轻干部正处于干事创业的新年代，也正处于敢拼敢闯的最美年华，年轻干部必须要抓住机遇，肩负起时代赋予的担当与责任，不断提升自己的能力，在正确的道路上成长、成才。（作者：静宣）

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