大力推进知责明责，鼓励干部尽责履责

剑指夕阳

   新时代的青年干部作为党和国家建设发展的中坚力量，应当向阳而生，主动承担起该有的责任，不忘初心，牢记使命。在大事面前要做到不畏惧、敢面对;在小事面前要做到脚踏实地干，敢担当。新时代，我们要跟随时代的步伐，不断学习，不断创新，不仅学习理论知识，也要勇于实践，做到理论与实践相结合。（11月3日，快资讯）
   党员干部知责明责，才能更好地履责，才能真正落实好党的惠民政策。各级党委政府要积极贯彻落实“鼓励激励机制”，以正面引导，典型带动的方式，有效解决干部干事创业内在动力不足的问题，努力形成让能干事、会干事、干成事的干部精神上受鼓舞、物质上得奖励、政治上有提升的鲜明导向，进一步催生干部的内在动力，促进地区经济社会的高质量发展。各级党委政府要高度重视，要把重点聚焦在建立完善制度、层层传导压力、坚决贯彻落实上，坚持“一岗双责”与政风行风建设结合起来，突出“两手抓、两手硬”，使行使主体责任更有针对性。
　 要围绕明确责任、履行责任、追究责任等环节，加强党风廉政建设工作制度、建立权力清单制度等，特别是在选好用好干部方面，要坚持正确的用人导向，进一步严格选拔任用程序，落实好民主集中制要求，坚持走群众路线，把准新时代好干部标准。同时，要树立鼓励干部担当作为的鲜明导向，注重从履行岗位职责、执行重大任务、关键时刻表现等方面考核评价干部德才素质，要在一线发现敢为能干的干部，要着力选拔“想为、敢为、勤为、善为”的干部到领导岗位，让他们肩负更大的责任。对那些因敢于担当作为而得罪人，在推荐考察和考核评比中得票不高、有争议甚至有非议的干部，各级党组织应当辨明是非、主持公道，要为李云龙式的领导干部鼓气撑腰，该评先评优的评先评优，该提拔重用的提拔重用；进一步强化容错免责的机制保障，健全鼓励创新、宽容失败、允许试错的制度机制。
　　要尊重保护干部权利，严格按照法律法规，充分保障干部的申辩、申诉等权利。各级党委政府对于已经作出容错决定的干部，不作负面评价，不影响其考核定等、评先评优、推荐资格、选拔任用、选聘选调等，并主动为他们开展工作创造良好环境；及时消除信访、举报、负面舆情的影响，对干部在履职过程中产生的与履职有关的信访、举报，应稳妥慎重把握核查时机和方式，防止扩大负面影响。对调查核实确属诽谤、诬告陷害的，受理信访、举报的机关（部门）须及时采取有效措施为干部澄清和正名。努力在全市上下形成支持改革者、鼓励创新者、宽容失误者、保护干事者的正确导向和良好政治生态。
    风好正是扬帆时，不待扬鞭自奋蹄。各级党委政府要把关系群众切身利益的事当作大事要事抓好抓实，让人民群众看到实实在在的变化，让人民群众更有获得感、幸福感。要强化群众观点，坚持走群众路线，转变领导方式，急人民所急，需人民所需。
（作者：解忧语）

剑指夕阳

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