创新人才引进方式，积极打造人才洼地

蓝天白云1

    人才引进指因工作需要，当地的单位录用一个外省、市的在职的，且就业至少达到一定年限的人员，学历高于当地人才引进的最低要求的人才来当地就业!（11月6日，快资讯）
    创新是引领发展的第一动力，是建设现代化经济体系的战略支撑。创新人才引进方式，首先要打破对待人才的“绝对所有权”的惯性思维，真正体现一种“不求所在，但求所用”的实用态度。只有这样，才能打破过去那种“扎根落地”的做法，进而采用柔性招才引智的方式，把自己急需的智力资源招入麾下，突破技术攻关和创新瓶颈。为此，各级都必须因地制宜地制定一些筑巢引凤的计划，利用智力资源和当地的产业优势结合，进而实现地方经济社会发展的弯道超车。
    各地要针对人才心里需要，及时出台人才引育政策。古往今来，人才都是富国之本、兴邦大计。毋庸置疑，科技要发展，人才是关键。各地要根据的主导产业情况，建立健全已有人才智力库和需要人才的菜单，进一步完善符合各类人才特点、与人才贡献相适应的激励机制，为科技人才有发展和创业的机会搭建舞台，帮助他们真正施展才华，实现自己的报复。各地在人选条件上，一定要打破年龄、资历等条条框框，唯才是举，要打破“廉颇老矣，尚能饭否”的定向思维，要真正做到“不拘一格降人才”。要围绕主导产业链，打造一个“人才链”，真正形成了“吸引一个，带来一群”的“滚雪球”效应，吸引越来越多的人才为己所用。
   各地要打造创业服务载体，当好人才服务的“店小二”。既然人才是最宝贵的资源，那服务好人才，解决好人才的生活、学习的后顾之忧，就显得尤为重要。各级党委政府都要善于倾听人才意见，关切人才诉求，将党的人才政策落到实处，让人才切身感受到到党的关怀和温暖，延伸政府部门人才工作“手臂”，实现服务人才“零距离”，为他们发挥聪明才智创造良好条件。在延安事情，我们党对人才的优厚政策，于当今也具有就非常重要的借鉴作用。各地要研究制定人力资源服务业发展扶持政策，先培育一些骨干企业、信息平台建设等，让他们全方位给人才服务，确保人才引得进，留得住，更要心情舒畅地发挥作用。人才集聚，智力累加，地方经济社会才会发达兴旺。各地的主要领导一定要牢固树立人才意识，要善于发现人才，要想方设法团结人才，要真心实意用好人才。努力为各类人才解决好工作生活中的实际问题，消除他们的后顾之忧，真正将事业留人、感情留人、待遇留人落到实处，在全社会营造尊重知识、崇尚人才的浓厚氛围。
  “引进资金不如引进技术，引进技术不如引进人才，引进单个人才不如引进科研团队”。要努力实现人才促创新、人才促发展，因势利导地引入各种专业技术人才、实用人才和社会工作人才队伍，全方位多角度开展人才队伍建设工作，努力构建充满生机活力、有利于各类人才成长的宽松的人文、人际环境，使“尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造”的蔚成风气。
（作者：木须）

蓝天白云1

https://www.360kuai.com/pc/9fe37 ... mp;refer_scene=so_3