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为确保项目顺利实施，红塔区抽调了一批优秀干部到一线开展高铁新城项目风险评估工作，充分发挥党员领导干部冲在前、干在先的先锋模范作用，同时把“一线”作为干部培养选拔的主阵地，为红塔区干部队伍建设、改革发展稳定事业发展注入了新活力。（11月4日，大众网）
抽调选派干部到基层一线历练，确实是非常不错的。据悉，红塔区应抽尽抽、选优配强，从党政群机关抽调170余名干部充实基层工作力量，全力服务保障、推进重点工作，工作能力在一线锤炼；同时注重实绩、强化研判，坚持在“一线”考察干部、识别干部，为区委选人用人、优化领导班子提供了依据。
这些举措非常务实、有力，对于干部成长成才具有十分重要的作用。尤其是当地主要领导带队对抽调到干部的政治素质、能力水平、工作作风、工作实绩和群众口碑进行考察研判，为评价年轻干部担当作为提供翔实记录，并和区委用人挂钩，具有鲜明的政策导向性。
“为政之要，惟在得人。”实现中华民族伟大复兴，实现“两个一百年”的奋斗目标，关键在党，关键在人，关键在建设一支高素质专业化干部队伍，归根到底在于培养选拔一批又一批优秀年轻干部接续奋斗。 常言道，“宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍”。古往今来，各种优秀人才大多是从社会基层开始，经过艰苦环境的磨练和考验才成长起来的。基层一线作为经济建设的主战场、矛盾纠纷的聚焦点，是培养和锻炼干部的试验田，是建功立业的大舞台。
在基层一线能够学到很多书本上所学不到的知识，丰富阅历，提高服务群众、服务发展的能力；锤炼作风，培养吃苦耐劳、坚韧不拔的品格，更加牢固的宗旨意识，对于磨砺干部成长具有无可比拟的优势。正如“实践的历练对干部健康成长必不可少，实践也是干部教育培训最好的课堂”。
因而，实施干部“一线”工程，确实是一个十分务实的举措，不仅彰显了从严管党治党的坚定决心，体现了重视人才、锤炼干部的工作理念，也为提升人干部能力素养吹响了“集结号”，必将推进当地年轻干部快速成长，为当地发展奠好基、助好力。
总之，“玉不琢，不成器”。对有培养潜力的年轻干部苗子来说，只有在基层一线的复杂实践中经受千锤百炼，才能促使其在实践锻炼中增强党性、磨练意志、改进作风、增长才干，最终成长成才、建功立业，才能成长为符合新时期好干部标准的“接班人”。
（高晓云）
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发表于 2020-11-6 21:14:50