干部队伍建设要以提升执行力为关键

白滔

干部队伍建设要以提升执行力为关键

要提升能力，强素质勇奉献善作为。当今世界正经历百年未有之大变局，我国正处于实现中华民族伟大复兴的关键时期，需要解决的问题越来越多样、越来越复杂。只有加强学习，才能增强工作的科学性、预见性、主动性，避免陷入少知而迷、不知而盲、无知而乱的困境。（11月3日，中国组织人事报）

伟大的事业需要人来推动，任何工作的落脚点最后都是在与人。当前中国处于两个一百年的历史阶段的重要交汇期，面对全面建成小康社会的阶段性任务目标，必须要广大党员干部苦干实干，用足力气推动各项事业的发展进步，才能完成党对人民的庄严承诺。这其中，干部工作既是组织工作的核心，也是一切事业的核心。干部队伍建设的关键，就是要提升执行力。

要通过多种方式提升干部队伍的执行力。要通过选拔，选出长期在一线狠抓落实、守住底线红线的优秀干部，推动上级各项决策部署能够在基层落地落实。要善于抓好“一把手”提能、专业化领导干部培养、年轻干部铸魂等培育培训，分层分类办好基层治理、公共应急管理、乡村振兴、新兴产业发展等重点专项培训，把贯彻落实党的十九届五中全会作为培训重要课程内容。可以组织干部到发达地区去学习调研，通过不断学习增长见识。

要建立干部队伍建设的档案。按专业背景、重要经历、能力特长等开展干部分类建档，要善于对干部的档案中分析出能够进一步培养使用的优秀年轻干部，要有计划的开展实践锻炼，增强应对“急难险重”、破解发展难题的能力。要加强对干部的监督检查，不定时的开展政治体检，实时了解干部队伍的思想动态和工作动态，及时的对干部队伍中出现的不良风气进行纠正；要注重对干部队伍考察的结果导向，要坚持以实绩为导向，按职务层次拉开目标绩效考评奖励的差距，激励干部干事创业。（作者：白滔）