年轻干部要在大有可为的新时代大有所为

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年轻干部选育工作是一项重大政治责任，为此，必须因地制宜制定优秀年轻干部培养管理办法，健全环环相扣、统筹推进的选育用管全链条工作机制，切实为经济高质量发展提供数量充足、质量优良的年轻干部储备和人才支撑。（11月6日，人民网）

年轻干部是国家的未来，是民族的希望。我们要尽快选拔和培养一些优秀干部。各级组织部门要树立“人才脱节”的观念，选拔有责任感的优秀青年干部，做好培养年轻干部的工作，为发展奠定人才基础。基层一线是年轻干部快速成长的平台。年轻干部在第一线与群众打交道，能够掌握群众工作方法，提高解决复杂问题的能力。要充分发挥指导、帮助、引导作用，让优秀人才与年轻干部结对，使年轻干部尽快适应工作。要加强对年轻干部的培训，通过举办系列培训班，不断提高年轻干部的综合能力。要注意定点扶贫、防疫、拆迁等一线干部的认定，详细了解他们的实际表现。要把表现突出的干部及时用于重点部门，集中力量。要建立年轻干部成长档案，详细记录他们的特长、个人特点、做过什么、取得了什么成绩。要根据岗位的个性和特点，确定合适的岗位，使人与岗位匹配。科学任用年轻干部，可以最大限度地发挥自己的长处，促进他们取得更大的成就。

建设一支广、数量足、素质高的后备干部队伍，是保持领导干部队伍充满活力的根本保证。干部工作必须总揽全局，树立大后备的观念，打破行业、区域、所有制以及身份、资历、职业、文凭界限，把选拔人才的触角伸展到社会各个领域。担负起时代赋予的历史使命，广大年轻干部更要一马当先、责无旁贷，我们一定要体现担当、彰显作为，让奋斗成为青春最亮丽的底色。

（作者：阳阳）

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坚持选育管用全链条推进年轻干部队伍建设
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