创新人才引进，打造人才洼地

麦芽苗

   当下，各地方各企业对于人才的渴求程度越来越强烈，甚至一些地方还出台了很多优惠政策去吸引“金凤凰”入驻。可以说，渴求人才、加快创新发展已经成为了很多地方的共识。（11月4日，快资讯）
   一线城市和中西部二三线城市相比，集聚了全国最好的各种教育、医疗、卫生等等资源，在吸引人才方面，具有不可抗拒的优势。因此，作为经济发展相对滞后的地区，创新人才引进方式，是非常关键的。为此，各地要打破对待人才的“绝对所有权”的惯性思维，真正体现一种“不求所在，但求所用”的实用态度，把引入人才变为引智。只有打破过去那种“扎根落地”的做法，以建立院士工作站、产业科技联合攻关、高端人才超市、成果转化平台等方面，采用柔性招才引智的方式，把自己急需的智力资源招入麾下，因地制宜地制定一些筑巢引凤的计划，利用智力资源和当地的产业优势结合，进而实现地方经济社会发展的弯道超车。
    毋庸置疑，科技要发展，人才是关键。各地要针对人才心里需要，及时出台人才引育政策。要坚持人才引领发展，不断完善人才政策体系，为各行各业不断注入新鲜血液，聚天下英才而用之，打造独具优势的区域人才高地，为地区高质量发展提供源源不断的智力支持。各地要根据的主导产业情况，打破“廉颇老矣，尚能饭否”的定向思维，要真正做到“不拘一格降人才”，建立健全已有人才智力库和需要人才的菜单，进一步完善符合各类人才特点、与人才贡献相适应的激励机制，为科技人才有发展和创业的机会搭建舞台，帮助他们真正施展才华，实现自己的报复，形成了“吸引一个，带来一群”的“滚雪球”效应，吸引越来越多的人才为己所用。
   各级党委政府都要研究制定人力资源服务业发展扶持政策，先培育一些骨干企业、信息平台建设等，让他们全方位给人才服务，确保人才引得进，留得住，更要心情舒畅地发挥作用。要善于倾听人才意见，关切人才诉求，将人才优惠政策落到实处，消除他们的后顾之忧，真正将事业留人、感情留人、待遇留人落到实处，在全社会营造尊重知识、崇尚人才的浓厚氛围，让人才切身感受到到党的关怀和温暖，延伸政府部门人才工作“手臂”，实现服务人才“零距离”，为他们发挥聪明才智创造良好条件。
    人往高处走，水往低处流，这是自然规律，也是现实选择。引进资金不如引进技术，引进技术不如引进人才，引进单个人才不如引进科研团队。各地要全方位多角度开展人才队伍建设工作，努力构建充满生机活力、有利于各类人才成长的宽松的人文、人际环境，使“尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造”的蔚成风气。
（作者：麦兜）

麦芽苗

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