建设世界级重大装备制造基地需要汇聚出更强大的人才支撑

HAYDEN

    近日，德阳市委书记靳磊在接受四川日报全媒体记者的专访时认为，推动成渝地区双城经济圈建设，是德阳继三线建设、改革开放后迎来的第三次历史性机遇，对德阳这个工业重镇融入区域协调发展大格局、推动高质量发展有着极为深远的意义。建设世界级重大装备制造基地、构建支撑成都都市圈高质量发展的重要功能板块是省委着眼于党中央作出“加快推动成渝地区双城经济圈建设”战略决策，赋予德阳的一项重大战略任务。回顾以往，每一次历史机遇都给德阳发展带来“质”的飞跃，细究原因，德阳蝶变的背后，人才支撑“功不可没”。“邦之兴，由得人也；邦之亡，由失人也”，人才，早已成为德阳蝶变背后的强大支撑。

现阶段，城市发展模式已经从“单打独斗”转为“合作共进”，发展目标也从“一枝独秀”变为“协同共赢”，城市间“群雄角逐”“恶性竞争”的时代已经过去，双城经济圈建设、成德眉资同城化更加印证了这一点。新的发展模式将促进人才在地区间自由、频繁流动成为常态。面对加快建设世界级重大装备制造基地的重大战略任务，各级党委政府、领导干部要坚持把人才引育作为一项基础性工程来抓，用优厚的政策、优越的环境、优质的服务吸引人才、用好人才、留住人才，久久为功、善作善成，最终汇聚成强大的人才支撑。

引才政策再优厚，种好招才引智的“梧桐树”。人才本身就带有强大的磁场，人才之间往往会产生较强的磁场感应，从而会形成更大的磁场。而人才政策就像是一块有磁性的石头，在磁场的作用下，各类人才争相靠拢。要坚持党管人才原则，主要领导干部首先要树立强烈的人才意识，要用求贤如渴的心态来推进人才队伍建设。要优化“聚才”体系，两院院士、长江学者毕竟是少数，我们在突出“高精尖缺”导向的同时，还要突出引才政策的普惠性，力求涵盖更多初、中级技能人才甚至是很多优秀的高校毕业生，这部分人正是推动当地经济社会发展、科学技术攻关的中坚力量，假以时日，必将会是党和国家各项事业发展的顶尖力量、领军人物。要通过优厚政策进一步激发人才磁场的强大引力，最终形成“汇成江海、竞相奔腾”的引才气象。

用人环境再优化，编织干事创业的“连心桥”。引才是为了用才，用才要从工作需要出发，以事择人、因能选人，做到知人善用、人岗相适。“骏马能历险，力田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟。”人才用好了，自然会有更多的人才慕名而来。要坚持正确选人用人导向，以干成之事评价干事之人，坚持德才兼备、以德为先，要选贤任能、用当其时，更要不拘一格、举荐人才。要建立科学规范的人才评价体系，不唯学历、唯证书来评判和评价人才，要激励广大干部人才求真务实、埋头创业，创优争先、奋发向上，使那些重实际、务实事、求实效，在岗位上兢兢业业、默默奉献、有所成绩的人才，不仅不吃亏，而且受到鼓励、褒奖、重用。“上下同心、其利断金”，只有一个优越的用人环境，才能使引进人才在思想上同心、目标上同向、工作上同力，使他们的聪明才智充分释放出来，从而真正成为一支助推德阳建成世界级重大装备制造基地的强大力量。要通过优越环境进一步激发人才干事的信心动力，最终形成“人尽其才、才尽其用”的用才导向。

服务保障再提质，当好真心关怀的“娘家人”。留住人才是人才引育工作中关键一环，引得来、用得好，但是留不下，还是功亏一篑。党委政府、组织部门就是人才的“娘家人”，枝繁巢暖凤凰才能住得下、住的久。要为人才提供一站式、保姆式、贵宾式服务，从服务机制上寻求创新，在服务领域上延伸扩面，在服务水平突破优化，做实做细人才服务保障工作，增强人才认同感。对优秀人才要高看一眼，厚爱一分，要尊重人才，尊重人才个性、特性和创造性，要关心爱护人才，在全社会形成尊才爱才的社会氛围，用心用情留人，而不是用制度、用合同留人。要做好人才软环境建设，落实人才落户、创业、住房、子女就学等方面的服务保障措施，切实解决他们后顾之忧。在制定政策、推进工作时，要注意多倾听基层人才意见，广开门路、问计于民，给予他们更多建言献策的机会，在政策制定和实施环节看到他们更多的身影。要让人才真正感受到来自家的温暖和“娘家人”的关怀，最终形成“生活无忧、幸福满园”的留才佳话。

得其人，失其人，非一朝一夕之故，其所由来者渐矣。人才引育是一项久久为功的持久战，要以海纳百川的胸襟广邀天下英才，以不拘一格的方式用好天下英才，以求贤若渴的态度珍惜天下英才，德阳已经站在第三次历史性机遇面前，时不我待，此时不争更待何时。只要我们加大引才、育才、用才力度，真心爱才、敬才，就能汇聚成推动德阳建成世界级重大装备制造基地更强大的人才支撑。（大海）

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