量身定制年轻干部“成长套餐”，助力成长、成才

静宣

        近年来，浙江建德市针对年轻干部基层经验不足、磨炼不够等问题，着力改进培养方式、拓展培养渠道、加大培养力度，打好年轻干部常态化培养组合拳。（中国组织人事报    11月2日）
        年轻干部是国家发展的中流砥柱，是事关民族振兴的关键所在，为年轻干部量身制定“成长套餐”，放年轻干部到基层去磨砺，用年轻干部去重点平台、重点项目等吃劲岗位去历练，不断提升年轻干部学用结合，让年轻干部补短板增才干，才能加快年轻干部的成长速度，为党和国家找到合适的接班人。
        量身定制年轻干部“成长套餐”。 “人之才器，各有分限；大小异宜，不可逾量。”，  每一个年轻干部的才华都是有区别的，短板上也各有不同，在对年轻干部的培养上不能
一概而论，要因人因岗，有针对性地为每一位年轻干部量身制定培养计划，让年轻干部都能在自身的“成长套餐”中，补短板，获增长。
       基层磨砺年轻干部“书生意气”。“水唯善下方成海”，各地组织部门必须要将年轻干部放到基层进行磨砺，不能当宝一样养在机关，年轻干部往往持才而傲，因才而只想做大事，认为基层工作都是鸡毛蒜皮不过如此，有些心高气傲的书生意气，也伴随着一些眼高手低的不实作风，因此必须要让年轻干部到基层去磨砺，通过基层的磨盘，让年轻干部体会基层工作的不易，磨平影响年轻干部的成长的菱角，让年轻干部养成沉稳、务实的作风，助力年轻干部成长、成才。
        温室里长不出参天大树，天才也需磨砺才能成才。年轻干部的成长、成才需要的是各地组织部门的关心、关爱，而不是溺爱。各地组织部门在培养年轻干部时，一定要打好年轻干部培养组合拳，既让年轻干部能快速成长，也要让年轻干部能真正成才。（作者：静宣）