做好扶贫一线干部的关心关爱工作

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“近年来，该县牢记总书记嘱托，聚焦决战决胜脱贫攻坚，坚持全员下沉、尽锐出战，一线选人、精准用人，奖惩并重，激励干部担当作为，为决战决胜脱贫攻坚凝聚强大合力。”（10月21日 组织人事报）

一线驻村工作队的干部长时间扎根基层，绝大部分的的时间都在和贫困户打交道，为他们发展产业、找准发展方向出谋划策，但是他们为自己的家庭、生活考虑的却很少。要加强对一线扶贫干部的关心关爱工作，该给予适当补贴的就要补贴到位，要严格落实带薪休假、强制休假等手段，在目标考核中加大对一线干部的政策倾斜，真正让一线基层扶贫干部能够安心扎根基层，写好脱贫攻坚的后半篇文章，为实施乡村振兴战略略打下坚实基础。

要及时开展谈心谈话工作。谈心谈话不仅可以了解基层干部的所思所想和工作状态，也能够及时收集他们的诉求，通过分析研判及时发现一些潜在的苗头性问题，及时的予以纠正，让他们在基层一线的帮扶工作中守住红线和底线，为群众作更多的实事。对于哪些在基层工作中出现失误的干部也要及时的为他们卸下思想包袱，鼓励他们在今后的工作中将功补过。

全心全意为人民服务是我们的根本宗旨，脱贫攻坚的目的就是为了能让贫困群众都过上好日子，只要抓住人民群众最关心最直接最现实的利益问题，站在他们的角度想问题办事情，始终把人民群众安居乐业、安危冷暖放在心上，时刻把群众的困难和诉求放在心里，把群众当家人、亲人，不管是脱贫攻坚工作还是乡村振兴工作都一定能够得到广大群众的支持，能够办成让人民群众满意的好事、实事。（作者：罗浩）

值班编辑

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