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切实抓好干部考核条例的贯彻落实，以高质量干部考核促进高素质干部队伍建设，激励广大干部牢记初心使命、勇于担当作为，为实现全面建成小康社会奋斗目标、开启全面建设社会主义现代化国家新征程、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。(10月26日，中国组织人事报） 干部考核是干部管理的基础性工作，却最能反映对干部所做工作的认可情况。干部是人民的干部，先是人后才是干部，对干部的考核就是对其价值体现的评估。高质量干部考核，要充分体现在大局下思考、在大局下行动的鲜明导向，充分发挥指挥棒、风向标、助推器作用。 好的干部考核是科学的。坚持操作简便、成效务实，细化标准、严明过程、严格要求，灵活综合日常考核、分类考核等多种方式，加强综合分析研判，确保考准考实，做到精准科学、客观公正。 好的干部考核是透明的。坚持在阳光下开展干部考核，既让干部考核的过程在各方的监督进行，也让被考核的干部在各方的目光中体现价值。让人民看得见干部考核过程，看得见干部成长历程，看得见干部服务群众行程。 好的干部考核是进步的。用什么样的干部，怎样用干部要适应时代的进程和人民群众的需求。对干部的考核要多倾听人民群众的意见，从时代的进程人民群众的声音中去选干部，去为干部“画像”。要从不同的维度全方位考核干部，让优秀干部脱颖而出，成为促进时代进步的基石，激励干部担当作为。 好的干部考核要提高要求，强调专业素质，培养政治过硬、本领过硬、思想过硬的好干部，增强广大干部打硬仗、解难题、防风险的能力。同时对干部要在政治上激励、工作上支持、生活上帮助，激励其担当作为谋发展。 （作者：郑修明） 单位：盐源县黄草镇人民政府 地址：盐源县黄草镇人民政府 电话：17628660396 QQ:1211957004
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发表于 2020-11-2 11:17:25