多举措激发挂职干部干事创业热情

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为破解年轻干部基层工作经验不足、理论联系实际效果不佳、处理复杂问题成长较慢等问题，近年来，内蒙古包头市九原区把挂职锻炼作为年轻干部充实经历、丰富阅历，早成才、快成才的重要途径，探索升级挂职锻炼中的选育管用新模式，补齐年轻干部实践短板。(10月30日，中国组织人事报)

干部挂职是促进干部成长的一项重要举措。年轻干部到上级部门、到工作一线等挂职能够拓展个人视野，增强个人综合素质，促进个人快速成长。包头市九原区通过宽口径选拔年轻干部到街道、发达地区等挂职，给年轻干部提供舞台，激发年轻干部干事创业的热情。该区通过对干部工作经历、熟悉专业等方面的考察，以人岗相适应为标准，选派政治素质过硬、勤奋好学的年轻干部挂职，并对表现优秀的干部及时提拔重用，凝聚强大的力量。

多方位关心挂职干部，详细了解他们的工作情况和遇到的困难，让他们感受到组织的温暖。该区明确要求挂职干部不参加派遣单位组织的外出学习，不承担原单位的工作，让他们能全身心的投入到所挂职单位的工作中。区委组织部定期了解挂职干部的工作状态和现实表现，并填写挂职干部的季报表，作为挂职干部提拔的一个重要依据。挂职干部不仅要做到身挂，同时也要做到心挂。挂职期满后，区委组织部要对挂职干部进行一个全面综合的考察评价，对成绩突出，群众基础良好的干部在提拔时优先考虑。

我们要树立旗帜鲜明的选人用人导向，不断提升挂职干部的综合素质和业务能力，多举措激发他们干事创业的热情，让他们学本领、壮筋骨，促进各项事业的发展。

作者:大海

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