未来可期，让我们“向阳成长”

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        氛围能影响思维吗？有人说“不能”，因为意志坚定就不会受氛围影响，也有人说“能”，因为大多数人都躲不过从众效应。事实上，在基层党组织工作中，这两种情况都在发生。

        小李已工作8年，最近换新单位后被发现工作能力突出，提拔为一名中层干部，是因为到新单位小李才有了能力吗？是，也不是。过去的8年小李的工作能力一直都在线，只是消极的工作氛围让他迷失了前进的方向，失去了奋斗的动力，犹如“井底之蛙”一样每天守在自己的“一亩三分田”，过着“做一天和尚撞一天钟”的“老新人”，直到机构改革，新单位的工作氛围“热火朝天”，团结冲刺的劲头让他不断突破自己，凭借努力赢得了领导和同事的肯定，实现了个人和单位的“双赢”。显而易见，积极向上的氛围会成为干事创业的“助推器”，从而成就一批优秀人才，相反腐化堕落的氛围会成为人生路上的“绊脚石”，导致人才流失甚至毁掉。因此，营造积极正面的工作氛围对于基层党建工作至关重要。

      而在现实工作中，营造工作氛围经常被实践为传达工作要求、强调工作纪律、查看工作成效，这样的表达方式往往只停留在“工作面”，而起着关键作用的“人”，也就是组织成员的思想意识，时常容易被忽视。好的氛围是整体效果，不仅仅需要高屋建瓴的部署，还需要组织内的所有人员共同发力，达到思想上和行动上的高度统一，才能实现个人和组织的双赢。因此，如何营造积极良好的工作氛围？我们还可以从以下几个方向努力。

       一、注重倾听，深挖根源矛盾。基层党组织不仅要做好引导还要加强“倾听”，掌握组织成员的思想动态和工作中存在的问题。要结合用好谈心谈话制度，不能让谈话停留在“任务层面”，紧紧围绕工作氛围、工作实效、个人思想变化等方面开展有针对性的谈话，破除以往重视与领导班子成员、中层干部谈心谈话的方式，面向基层拓展延伸，直接接收最真实、最原始的“心声”，真正做到“走心”交流，找准问题，切实挖掘根源矛盾。　　

       二、注重团建，发挥集体力量。以党建为引领，积极探索基层党组织团建制度，充分参考企业、民间组织等增强队伍凝聚力的新兴团建方式，依托于党内活动，定期组织成员开展团队拓展训练，围绕团队精神、感恩精神、协作精神、奉献精神等方面进行策划和开展，全方位激发组织里每一个成员积极向上的状态和相互间的默契度以及团结力。

       三、注重奖惩，提升“能量”意识。将“能量”建设纳入党员干部年终考核的重要指标，定期开展工作氛围综合分析，发现有影响团队建设的“老鼠屎”要及时开展修正教育，特别对消极怠工、阳奉阴违“双面人”、造谣传谣等传播负能量的要给予相应惩罚，对于传播正能量的同志予以相应奖励，通过奖惩机制，将“能量”建设上升高度，逐步改善“负能量”传播现象。

对于氛围能不能影响思维？我们要向“不能”看齐。无论身处何种环境和氛围，要牢记共产党员的身份和使命，充分发挥党员先锋模范作用。“弄潮儿向潮头立，手把红旗旗不湿”！即使身处逆境中也要克除万难顽强拼搏，宁愿披荆斩棘也不随波逐流，坚定理想信念、坚持前进步伐，做一个“向阳”成长的共产党员。

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