做好年轻干部的储备培养使用工作

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做好年轻干部的储备培养使用工作

近日，四川攀枝花市推行择优调任一批、提拔重用一批、公开遴选一批、锻炼培养一批、重点储备一批措施，抓好年轻干部培养使用工作。（10月27日《中国组织事报》）   

抓好年轻干部培养使用工作，关键是要以抓储备、强培养、重使用为具体抓手，为培养使用年轻干部储备“源头活水”、积蓄强大力量。

进一步加大年轻干部储备力度，建立和完善年轻干部数据库。每年从专业性强、实绩突出、群众公认的党政储备人才和事业单位优秀年轻干部中，选拔优秀年轻干部调任到市、县两级部门（单位）担任科级领导干部，同时，从全市优秀后备干部中竞选担任街道或社区第一书记，不断提升年轻干部政治素质和业务水平，打造一支高素质年轻干部队伍。

进一步加大年轻干部能力培养，深入实施干部能力素质提升。着眼特色产业发展需求，分类动态储备专业知识突出、吃苦耐劳、有培养潜力的年轻干部，采取课堂讲授、上台发言、定期考试、综合面试、多岗位实践锻炼等方式，选派年轻干部到相关部门锻炼成长，深入实施干部能力素质提升工程，重点跟踪培养复合型年轻干部，强化干部综合素质建设。

进一步完善年轻干部选人用人标准，形成良好用人导向。突出政治标准，强化用人导向，牢固树立“重实绩、重基层、重一线”的鲜明导向，对在脱贫攻坚、招商引资、信访维稳等工作一线中表现突出的年轻干部加大提拔使用力度，锻炼年轻干部参与重大工作、统筹协调、随机应变、解决复杂问题的能力,让年轻干部在实践中经风雨、见世面、受考验,学会担当，学会保持不骄不躁的作风,为以后担当重任充电蓄能。

总之，要扎实做好优秀年轻干部储备、培养、使用工作，及时帮助解决年轻干部思想上的困惑、工作上的难题和生活中的困难，加快培养一批政治素质优良、斗争经验丰富、熟悉基层工作的优秀年轻干部。（作者：任佩荃）