社区改革的精准措施

小米辣

适闻川内某市借乡镇及村建制调整改革胜利东风紧锣密鼓地开启了城镇社区优化调整改革的序幕。以点窥面我国自上而下深改的决心！改革是社会持续发展的内生动力，是国家新陈代谢。城镇社区优化调整改革适时而为很有必要，但涉及社区合并、人员精简，切莫政策僵化“一刀切”，凉了功臣心。

规范选优配强社区工作者。社区建制调整改革是党在基层治理方面的重要布局。社区居民委员会是城镇居民自治组织，和村民委员会性质相似。是党和政府施政于民的得力助手、服务群众的排头兵、联系群众的桥梁和纽带。随着城市化的进程、社区居委行政化、社工专职化等因素影响，社区工作人员队伍准入方式参照公务员选拔更趋于正规化。正规化选拔全面提升了社区工作人员队伍整体的素质，更加适应当前社区工作的要求。就疫情防控工作而言，社区工作人员的作用得到社会一致认可，不厌其烦的疫情宣传、居家劝导，没日没夜的值班值守、上门服务，置身险境的体温检测、重点人员稳控。社区工作者公而忘私默默付出是我国取得疫情防控攻坚战阶段性胜利的中坚力量之一，更是疫情防控战最终胜利的不可或缺。

多渠道分流社区工作者，解决社区工作者后顾之忧，方能稳定社区工作人员队伍人心，促使改革更彻底。社区工作人员付出在先，而社区改革人员精简又势在必行，那就需要万全之策，杜绝社区工作者工作流汗流血因改革再流泪。在社区工作人员精简上不能唯学历优先，而要以群众工作能力作为基础，再根据学历、年龄、身体状况、获奖情况等进行多方面选择，培养全能社区工作者。社区改革既要解决人员精简问题，又要提高社区对年轻人才的吸引力，确保社区人才流通，组建合理的社区队伍。针对工作经验丰富、群众基础好、有能力有责任心的老干部进行科学保留，有利于后续社区队伍老中青结合，适当淘汰一批工作能力差、作风素质低的人员，建立优胜劣汰机制，在社区工作人员队伍中产生“鲢鱼效应”。

越是基层改革就越涉及根本，决策层越要慎重，措施要科学合理，切莫莽政一刀切。不要让辛勤付出的社区人有“兔死狗烹”之感。

                                                                                           作者：王洪