立好干部考核“硬标尺”

沫伊沫

    组织部门深入贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》电视电话会议23日在京召开，会议强调，要切实抓好干部考核条例的贯彻落实，以高质量干部考核促进高素质干部队伍建设，激励广大干部牢记初心使命、勇于担当作为。（10月26日，西安网）

    干部考核是“指挥棒”、是“风向标”、是“助推器”。在任何时期，考核评价是激励干部奋发奋进、攻坚克难的重要手段。完善干部考核评价机制，是促进领导干部树立正确政绩观，推动经济社会发展的重要途径。

    立好干部考核“硬标尺”，要建立科学考评制度。一套健全的考核制度，是提高党的建设科学化水平的必然要求，是新形势下加强和改进党建工作的一项重要工作。要坚持德才相统一，注重结果与过程的有机结合，体现“公平、公正、公开”，从思想上和形式上表里如一，防止弄虚造假。要把考察干部功夫下足，下在平时，多打交道、多谈心、多沟通，既体现了全面性，也突出了针对性，使得考核评价体系更加完善、科学。

    立好干部考核“硬标尺”，要坚持考核常态化。“试玉要烧三日满，辨材须待七年期”，对于干部的考核不能“一考了之”、没有下文，要让考核考出“水平”、考出“压力”，就必须坚持久久为功。干部选拔是阶段性工作，干部考察是经常性任务，要注重把功夫下在平时，积极推行日常考评制度，听取日常工作汇报，开展谈心谈话常态化举措，从日常学习工作中全面、及时、连续地跟踪了解干部的“活情况”“新变化”。

    立好干部考核“硬标尺”，要把握好结果的运用。干部考核工作的核心要义，就在于奖优罚劣、激励先进、鞭策后进，让干事创业蔚然成风。要让考核与评先评优、提拔任用、问责追责、教育培训等有效衔接起来，避免出现“考用脱节”“考时雷声大、用时雨点小”等问题。同时引导和激励广大党员干部把精力集中到干实事上，把功夫下到抓落实上，把本领用到谋发展上，始终以奋发有为的状态，敢闯敢试的斗志，开拓进取的精神，营造出“尚实干、勇作为、敢担当”的干事氛围。（作者：莫凤）

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