重考察、勤培养、多历炼,建设一支高素质干部队伍

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       新时代开启新征程，新使命呼唤新作为。高素质干部队伍建设事关国家治理成败，以人为本，从严治党，坚持党管干部坚持德才兼备，坚持正确选人用人机制和导向，是做好新时期干部队伍建设的有力保证。特别是近年来，面对我党加大反腐倡廉、深化国家体制改革，要求建设服务型政府，如何打造新时期高素质干部队伍是我们当前应该重视的问题。
      打造新时期干部队伍，要突出政治标准，严格选任程序，加强领导班子建设，优化干部队伍配置，以考察、培养和锻炼为关键着力点，打造新时代新担当新作为的高素质专业化干部队伍。
　　重考察，力求把人考实考准。首先要选择政治上靠得住的同志组成考察组，明确考察的标准、方法、步骤和要求，并对考察组成员进行培训。其次要注重考查结果的准确性、真实性，考察过程的广泛性、全面性，注重群众参与。在考察中，不仅要了解被考察干部的工作圈，还要多方面、多层次、多渠道延伸到生活圈和交际圈。在干部调整时，有针对性地列出考察评价要点，因岗施策，按岗考察，确保人岗相匹配。最后要注重征求和听取纪检监察、检察、审计等执纪执法部门的意见，共同把关。
　　勤培养，德能勤绩廉共同发展。以思想政治建设为首要，坚定政治路线，提高政治站位，坚持干什么训什么、缺什么补什么、弱什么强什么。通过理论学习、专题培训、实践锻炼等方式，强化干部的政策理论水平和专业理论知识培训教育，围绕中心工作要求，开展符合专业化需求的主题教育培训。加强廉政教育，加强作风建设，以高标准严格要求自己，切实加强各方面素质。
　　多历炼，深入基层挖掘内在潜能。将深入基层锻炼作为一种一线考核来锻炼干部，精准选派干部外出锻炼，使外派挂职干部专业对口、人岗相适，最大限度地激发挂职干部的内在潜能。严格落实管理考核制度，随时了解和掌握挂职干部的思想、工作以及作风、纪律等方面的表现情况。
　　让真正想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台，全面加强各级领导班子和干部队伍建设，大力培养选拔忠诚干净担当的高素质干部为全面建成小康社会提供坚强组织保证。