强化干部能力建设补齐队伍短板

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  “今年以来，兰州市委紧扣年轻干部经历来源单一、专业型干部缺乏、成熟的“三方面”干部数量不足等短板弱项，及时启动实施年轻干部下派墩苗100名、上选培育100名、一线历练100名、专业培养100名、能力拓展100名“五个一百”培养提升计划，强力推进年轻干部从“有没有”“有多少”向“好不好”“优不优”转变，努力实现数量与质量双提升。”(9月17日，组织人事报）

   要鼓励年轻干部到一线去锻炼成长提高自身本领。不经历风雨怎么见彩虹，这首人尽皆知的歌谣，恰恰也是年轻干部成长的真实写照，只有在基层一线去承担急难险重任务，提高自身的应急处置能力，才能够把理论知识转化为实际的工作能力。要鼓励年轻干部多到群众家里走走看看，拉近与群众之间的距离，关心一下群众的产业发展如何，关心一下群众的子女教育问题，关心一下用水用电问题，只有耐心的倾听群众的诉求，才能够真正的成为群众的知心人，及时把群众反映的烦心事、揪心事解决好，群众对我们的信任就多一些，在以后开展相关工作的时候更能得到群众的支持和认可，进一步提升群众的满意度，打好群众基础。

  党员领导干部要有带领群众走出困境的担当和能力。干部是推动各项事业发展的骨干力量和决定因素，要成为一名优秀的领导干部除了要有过硬的政治素质还要有勇于担当的的责任心。在面临急难险重的任务时，要主动靠前请命，勇担重担，只有把责任担起来才能够更好的带领群众，只有把责任担当起来才能在风雨中收获成长。要做好优秀党员干部的火线提拔重用工作，对于在突发灾难面前勇于挺身而出的领导干部要给与他们足够的组织关心和关怀，不能让英雄又流血又流泪，要做好先进党员干部事迹的宣讲工作，让更多的人民群众知道他们的英雄事迹，通过弘扬正能量感染更多的人。（作者：罗浩）