用能力成色鼓足工作底色

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兰州市委紧扣年轻干部经历来源单一、专业型干部缺乏、成熟的“三方面”干部数量不足等短板弱项，及时启动实施年轻干部下派墩苗100名、上选培育100名、一线历练100名、专业培养100名、能力拓展100名“五个一百”培养提升计划，强力推进年轻干部从“有没有”“有多少”向“好不好”“优不优”转变，努力实现数量与质量双提升。（9月17日，中国组织人事报）
自信源于什么？源于自己的能力，当你对一件事有十足的把握，当然能自信应对。党员干部也需要这样的自信，面对任何工作，都能成竹在胸，这都源于自己的工作能力，强悍的工作能力自然能鼓足工作的底色。青年干部队伍的工作能力一定程度上决定了国家的未来和发展，所以无论作为个人，还是国家，都需要时刻重视能力的培养。
作为个人，能力的提升是一生的“必修课”。一成不变只会被社会淘汰，只有不断提升自我，才能跟上时间的步伐。学无止境，学习没有尽头，从学校步入社会，代表书本上的知识已略懂一二，进入社会就应该开始学习社会技能。不断提升自己的能力，就像练字，三天不练手生，数十年如一日的练习才能练就一手好字。工作也是一样，每天进步0.1，1.1的8次方就会变为2，从1到2实现质的飞跃。这就是日积月累的能量，保持进步是一种态度，也是一种品质。
党员干部的态度和品质一定程度上决定了国家的发展进程，聚沙成塔、集腋成裘，如果每个人每天提升一点点，会聚到一起，国家进程将会被推动一大步。党和国家也需要高度重视青年干部的培养，给予充分的历练机会，从外界给予压力，倒逼青年干部的成长。在他们缺乏动力时给予鼓励，在他们迷茫时给予指点，在他们浮躁时给予警醒，在他们成功时给予表扬。有了自身的反思，加之外界的动力，内外兼修必定能培养出优秀的青年干部。
成功并非偶然，天才都是99%的汗水加上1%的天赋，所以要想为工作鼓足底色，必须时刻提醒自己，不断提升能力。
（作者：兔子）