下派上选，提升干部能力

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今年以来，兰州市委紧扣年轻干部经历来源单一、专业型干部缺乏、成熟的“三方面”干部数量不足等短板弱项，及时启动实施年轻干部下派墩苗100名、上选培育100名、一线历练100名、专业培养100名、能力拓展100名“五个一百”培养提升计划，强力推进年轻干部从“有没有”“有多少”向“好不好”“优不优”转变，努力实现数量与质量双提升。（9月17日，中国组织人事报）

年轻干部的培养是事关薪火相传的大事，各级组织部门重视年轻干部的培养工作，多举措提升年轻干部的能力，让他们尽快成长为独当一面的干部。兰州市通过下派蹲苗，上选培养的方式，拿出一些重要的岗位让年轻干部历练，促进他们的成长。下派蹲苗就是选拔机关单位等同志到基层锻炼，切实在一线增长才干。上选培养就是将下级单位的同志选拔到上级单位工作，增长视野提升能力。

兰州市打破行业的界限，激活人才资源。既选拔企事业单位、机关的干部，也选拔两新组织的人员，根据人才的特点和需求有针对性的选派到合适的岗位锻炼。在人才的选派上坚持任人唯贤，既选派党员同志也选派非党员同志，既选派管理型同志也选派专业型同志等，确保潜力股干部都能够得到历练。

加强对下派上选干部的培养，对表现优秀、能干事、干成事的干部及时提拔，凝聚强大的力量。对不作为、工作不力的干部坚决撤回，真正将下派上选工作作为提升干部能力的重要途径。建立以工作地为主、派出单位为辅，组织部门跟踪管理的模式，切实将下派上选干部的表现考准考实。下派上选干部要以强烈的担当精神，在实践中强担当、提本领，以良好的工作状态磨炼成才。

作者：大海

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