扶贫工作在基层，注重“激励”为导向

落梅成一妆

“对在扶贫一线干出了成绩、群众拥护的扶贫干部，要大胆培养使用，让他们在扶贫工作中发挥更大作用。”宕昌县委常委、组织部部长贾爱会说。为确保扶贫干部人在基层、心在群众、劲在扶贫，该县树立鲜明用人导向，注重优先选拔脱贫一线干部，提拔在脱贫攻坚工作中表现突出干部19人；对表现优秀的扶贫干部，年度绩效基数提高10%—30%，同时优先推荐提拔使用或给予职级晋升。（9月16日，中国组织人事报）

扶贫工作充满挑战，与困难群众打交道，去深入了解每家每户的最新情况，列出需求清单，找到整改措施，给群众送去帮助，在这个过程中或许会遇到群众的不理解，不耐烦；会遇到群众的逃避与退缩；会遇到群众的反对，这些都是不可避免的。但是，作为扶贫干部应秉承“明知山有虎，偏向虎山行”不畏艰险的精神，眼观鼻、鼻观心，专心致志，想方设法去打动群众，走进群众内心，让群众由内而发的愿意得到帮助。

通过茶话会，田间闲谈、娱乐活动等“接地气”方式，拉近与群众的距离，提高在扶贫工作中的效率。俗话说：“群众的眼睛是雪亮的”，扶贫干部有没有认真干，用心干，群众都是心知肚明的，将扶贫干部的群众基础作为考核的一部分，能激励干部走到一线，脚踏实地的干工作。

加强干部的培养锻炼，建立健全激励机制，在扶贫干部队伍中发现一批思想素质好，行动能力强，群众基础好，作风端正的干部，树立榜样意识，为广大干部做表率，成为社会发展的“坚实力量”，成为群众的“暖心棉”。

（作者：周仁清）