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以制度为“准绳”助力干部成长成才

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发表于 2020-9-14 21:38:29 | 显示全部楼层 |阅读模式
俗话说:“无规矩不成方圆。”制度是加强党的领导、队伍建设的重要方法,即是约束广大党员干部行为准则的规定,又是激励、保护广大党员干部干事创业的有效手段。因此,我们要以制度为“准绳”助力干部成长成才,使他们能够不断攻坚克难、开拓进取。与此同时,也要通过制度遏制少数干部改革勇气锐气弱化,出现庸政、懒政、怠政等不良反应。
以制度为“准绳”择优选拔干部。制度就好比公路上的线,有实线、虚线,有的人不遵守交通规则,越过实线超车、掉头等,一旦出现事故就要承担全部责任。同理,党员干部在用人民群众赋予的权力为人民群众服务时,有的干部就越过了底线,为一己之利而损害大家的利益,必然要承担相应的后果。对此,我们要以制度为“准绳”,选拔出遵规守纪、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的优秀干部。
以制度为“准绳”跟踪考察干部。制度如果不充分利用起来,就会沦为一纸空文,毫无存在的价值,而现实中沦为形式的制度数不胜数。因此,我们要把制度充分运用到干部考察中去,以更直观、真实、全面地辨别干部的德才表现,既要在日常工作中按照规章制度考察干部,也要在重点工作推进中考察干部有无违规乱纪,这样既可以在重点工作推进中提升干部综合素养,又可以确保重点工作顺利推进。
以制度为“准绳”激励引导干部。如果制度仅仅是为了恐吓干部,防止干部犯错,那制度的作用还远远不够,制度也可以是激励干部干事创业的,关键在于如何合理运用。一是要注重发挥好考核的“指挥棒”作用,以明确的规章制度对干部进行考核,对贡献突出的干部进行通报表扬,同时在年度综合考评中给予加分,进行激励引导。
人民赋予了领导干部权力,我们就要把权力关进制度的笼子里,通过科学的制度安排,形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制,为广大干部想干事、能干事、干成事营造良好氛围、消除后顾之忧、提供坚强后盾。
(作者:许丁杰)





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