以制度为“准绳”助力干部成长成才

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俗话说：“无规矩不成方圆。”制度是加强党的领导、队伍建设的重要方法，即是约束广大党员干部行为准则的规定，又是激励、保护广大党员干部干事创业的有效手段。因此，我们要以制度为“准绳”助力干部成长成才，使他们能够不断攻坚克难、开拓进取。与此同时，也要通过制度遏制少数干部改革勇气锐气弱化，出现庸政、懒政、怠政等不良反应。
以制度为“准绳”择优选拔干部。制度就好比公路上的线，有实线、虚线，有的人不遵守交通规则，越过实线超车、掉头等，一旦出现事故就要承担全部责任。同理，党员干部在用人民群众赋予的权力为人民群众服务时，有的干部就越过了底线，为一己之利而损害大家的利益，必然要承担相应的后果。对此，我们要以制度为“准绳”，选拔出遵规守纪、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的优秀干部。
以制度为“准绳”跟踪考察干部。制度如果不充分利用起来，就会沦为一纸空文，毫无存在的价值，而现实中沦为形式的制度数不胜数。因此，我们要把制度充分运用到干部考察中去，以更直观、真实、全面地辨别干部的德才表现，既要在日常工作中按照规章制度考察干部，也要在重点工作推进中考察干部有无违规乱纪，这样既可以在重点工作推进中提升干部综合素养，又可以确保重点工作顺利推进。
以制度为“准绳”激励引导干部。如果制度仅仅是为了恐吓干部，防止干部犯错，那制度的作用还远远不够，制度也可以是激励干部干事创业的，关键在于如何合理运用。一是要注重发挥好考核的“指挥棒”作用，以明确的规章制度对干部进行考核，对贡献突出的干部进行通报表扬，同时在年度综合考评中给予加分，进行激励引导。
人民赋予了领导干部权力，我们就要把权力关进制度的笼子里，通过科学的制度安排，形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制，为广大干部想干事、能干事、干成事营造良好氛围、消除后顾之忧、提供坚强后盾。
（作者：许丁杰）