人才下沉基层，提高服务水平

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人才下沉基层，提高服务水平

近年来，四川省渠县积极推进基层治理人才队伍建设、人才向基层一线流动、人才“五进”等工作，大力开展“人才下基层·智汇促振兴”活动，紧扣引来“活水源”、做大“蓄水池”、畅通“流水渠”，培养锻造了一支留得住、能战斗、带不走的人才队伍，为开启新时代城乡基层治理新局面提供坚强的人才保证和智力支撑。（9月14日《中国组织人事报》）

抓人才就是抓发展。四川渠县坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，推进基层治理人才队伍建设,大力开展“人才下基层·智汇促振兴”活动，营造有利于人才聚集、成长、创新创造的政策环境和体制环境，推行柔性引才用才模式，不断促进人才队伍优质化、多元化。

吸引人才聚集，激发人才活力、开放引才。时代呼唤人才，时势造就人才，聚天下英才而用之，加大人才创新创业支持力度，通过积极建立企业技术中心、技能大师工作室等平台，严格落实重大人才平台建设奖励1∶1支持政策，积极争取省市金融、城建、农林、畜牧等领域专业型学术型干部来渠县挂职锻炼，打造有利于人才引进的政策环境，切实为科技人才提供工作、生活的便利，有良好的配套政策和人才环境，免去人才发展的后顾之忧，探索建立有利于人才集聚的体制机制，加快形成引才、用才、聚才的生动局面。

促进人才成长，释放人才活力，服务高质量发展。坚持五湖四海、任人为贤，坚持事业为上、公道正派，把好干部队伍标准落到实处，为基层社会治理注入人才力量。通过外引、内育、赴外专项招才，积极对接高等院校和专职技校，制定紧缺人才定向委培计划，强化学习考核，切实提高委培实效，全面保障人才成长方向清、目标明、措施准，培植好人才成长的沃土，让人才一茬接一茬茁壮成长。

鼓励人才创新创造，提升人才的综合素养，做到人尽其才。破除人才发展体制机制障碍，激发人才创新活力和创造潜能，通过简政放权、人才评价、柔性引才，“三箭齐发”，选派专家人才下沉基层一线，不断提高人才服务基层水平，探索建立县属单位与乡镇单位服务联系机制，大力开展县属单位技术骨干到中心场镇对口单位开展技术指导、人员培训、支援服务等活动，不断提高人才服务基层水平。同时，不断促进渠县人才队伍优质化、多元化，扎实推进“医联体”“校联体”建设，让科技人才迎来出彩的春天，更能形成人人渴望成才、人人皆可成才的社会氛围。（作者：任佩荃）