让乡土人才为乡村振兴注入力量

高静儿

让乡土人才为乡村振兴注入力量

近年来，江苏宿迁市围绕乡土人才队伍建设，坚持人才向乡村一线集聚、政策向乡土人才倾斜。活跃在基层一线的“田秀才”“土专家”“新农人”正逐步成为乡村振兴的生力军。（9月7日，中国组织人事部）

所谓乡土人才，主要是指农民企业家、农村中的种植高手、养殖能人和能工巧匠等。他们是农村先进生产力的代表，是实现乡村振兴的重要力量。他们来源于民间、成长于乡土、工作在基层，对本地环境资源、生产状况、风土人情都非常熟悉，他们的实践经验接地气、易推广,更容易获得群众信赖、鼓舞百姓信心。他们在引导农民群众摆脱传统观念束缚，转变生产经营方式，推动农村经济快速发展，繁荣农村文化等方面发挥着重要的示范和辐射作用。

但是，很长一段时间，我国的乡村人才并没有得到重视。许多地方政府只重视人才的引进和专业技术人员的培育和利用，对农村乡土人才的开发利用认识不足，没有主动地、有目的地进行培养和激励，因此，乡土人才还存在着很多问题亟待解决。比如乡土人才年龄老化、青黄不接、后备人才缺乏；受农村待遇偏低、成长空间有限、基础设施不完善等因素制约，乡土人才流失严重；乡土人才生产的农产品、手工制品科技含量低、工艺落后，附加值低，缺乏市场竞争力，影响了一些民间乡土人才的创业热情……

近年来，各地各部门在加强农村乡土人才队伍建设方面做了大量工作，取得了明显成效。一大批乡土人才在推进农村产业发展中发挥了骨干作用，在创造自身财富的同时，带领村民们一起致富，为推动农村经济社会发展作出了重要贡献。但是，与乡村振兴战略的目标要求仍然还存在着一定的差距。因此，各地还需进一步加强对乡土人才的培养和利用，为乡村振兴战略提供人才保障。

首先，要多渠道发掘乡土人才。乡土人才面广量大、种类繁多，能否将他们发掘出来是关键，要从基层乡镇开始，层层走访、层层发掘，把乡土人才“摸”出来。其次，要全方位培养乡土人才。乡土人才大多来自基层一线，文化水平普遍不高、技能提升空间不足，需要通过不断培养为他们注入新才能。最后，要大力度激励乡土人才。要提高农村乡土人才的保障水平，使他们在政治上受重视、社会上受尊重、经济上得实惠，营造积极的社会氛围，增强乡土人才的荣誉感，激发更多乡土人才的创造性。

实现乡村振兴，要始终把人才的培育工作放在心上、扛在肩上、抓在手上，激发乡土人才活力，为乡村振兴注入强大力量。

作者：高静

高静儿

江苏宿迁：乡土人才“破土飘香”
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