优秀人才返乡，助力乡村脱贫

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近年来，福建省平和县立足县外人才难引进、本土人才外出多的实际，大力实施“柚都人才回归工程”，依托英才青年创业协会，创建青创“人才驿站”，一站多点，围绕柚产业链，“师带徒”引凤还巢，外出青年人才由“孔雀东南飞”转为“春暖凤归来”，一大批青年人才返乡创业创新，为当地经济发展注入强大的活力，成为乡村振兴和脱贫攻坚的“生力军”。（中国组织人事报，9月2日）

经济发展与乡村振兴，从长远发展的目光来看，最重要、最需要的资源都是人才资源。创新是推动经济发展和乡村振兴的不竭动力，创新与发展都需要有人才支撑，没有新思维、新理念碰撞的火花，就不会有新的发展规划与创新发展的思路，只有打开青年人才返乡之路，保持新鲜血液的流动，才能为经济发展与乡村振兴添加源源不断的动力。

如何引得进、留得住、发展好人才，是当前急需解决的问题。聚焦人才引得进工作，各地都出台了住房保障、安家补助、优先发展等一系列人才保障政策，但一个地方的发展规划更能吸引人才，在城市发展定位、人才发展制度、城市活力等方面有特色有亮点的地方更能引进优秀人才，人才自身需要良好的发展环境来展示自己的能力与才华，只有切实为人才考虑，才能更好引进。

当今社会是信息化时代，高速发展的网络信息，需要更多思维活跃的年轻人才参与到脱贫攻坚、乡村振兴、基层治理等工作中，为经济社会高质量发展出谋划策，切实体现自身价值，助力县域经济发展。年轻人才能运用现代化方法助力乡村振兴，例如在农村搭建电商平台，不但能打开农产品销路，还能提高收益、节约成本，同时能更好宣传乡村，助力经济高速发展。

引导优秀返乡农民工、退伍军人、在外成功人士等人才，回到农村发展新型农村产业，不仅能带动贫困户就近就地务工，还能带动乡村经济高质量发展，降低返贫风险，助力脱贫攻坚迈向成功。人才资源才是第一生产力，广袤的农村大地大有可为，欢迎优秀人才返乡发展，不仅有政策支持，还能带动农村发展，成为新农人为乡村振兴拓宽发展之路，为脱贫攻坚贡献人才力量。（朱雨琪）