对待年轻干部要做到“三个公正”

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时代的发展、社会的进步，需要源源不断的优秀人才，不断超越前辈，长江后浪推前浪，干部队伍年轻化势在必行。一言以蔽之，党和国家发展壮大需要无数“青出于蓝而胜于蓝”的年轻干部。然而，年轻干部的前进路上总是荆棘丛生，稍有不慎，便会遭遇“滑铁卢”。因此，我认为培养优秀年轻干部，既要充分尊重干部成长规律，不操之过急、期望一蹴而就，也要积极提供公平、公开、公正的干事创业舞台。唯有如此，年轻干部才能行稳致远。
公开选拔，提供平等机会。近些年来，新形势的年轻干部选拔标准发生了极大变化，由以前的毕业分配工作等途径为主，变成现在的考试录取为主，极大的提高了年轻干部选拔公正性。通过公开选拔，我们要将政治素质好、工作能力强、作风过硬的优秀年轻干部选拔上来，对年轻干部中确有真才实学的，应当大胆使用，不能缩手缩脚。与此同时，要坚持“德才兼备、以德为先”的选人用人标准，让一些资历浅但本领强、能干事、干成事的年轻干部脱颖而出。
公正培养，加强教育培训。“成功的花，人们只惊羡她现时的明艳。然而当初她的芽儿，浸透了奋斗的泪泉，洒遍了牺牲的血雨。”年轻干部的成长，势必要经历八卦炉的锻炼，才能练就出火眼金睛。对于年轻干部的教育，要公正制定学习计划，定期开展党性教育，加强党风廉政等方面的理论学习，提高其思想政治素养。同时，对于年轻干部的培训要注重“墩墩苗”，将年轻干部下派到改革发展的一线战场去锻炼，让他们在困难面前崭露头角，真正成为现代社会中的“杠杆”、“润滑剂”。
公平管理，完善制度体系。培养选拔出的年轻干部，要在良好的管理结构下，才能健康发展，即需要细心呵护、耐心培养，又要公平管理、严格要求。因此，我们要完善各项管理制度，如实行动态监管，不定期对年轻干部进行动态监督考核，实现对年轻干部监督经常化、制度化，如建立谈心谈话制度，随时掌握年轻干部工作、思想等情况，对于不良苗头要及时提醒其改正。
（作者：许丁杰）