城市发展与人才引进：以社区工作者的视角看上海的“高度、宽度、厚度、温度”

小兰同学

  在迅速发展的城市中，人才的重要性不言而喻。而在这个日新月异的时代，如何在全球范围内吸引并留住人才，已成为城市发展的重要课题。上海，作为中国最具活力和创新性的城市之一，正在积极推动“海聚英才”全球创新创业峰会，以实现“聚天下英才而用之”的目标。我试图从“高度、宽度、厚度、温度”四个维度，探讨社区工作者在实际工作中如何吸引和留住人才。
一、高度：提升人才引进的战略地位
“高度”指的是城市对人才引进和培养的战略重视程度。作为全球创新创业的重要枢纽，上海在吸引人才方面已具备了高度的战略眼光。为了更好地留住和用好人才，社区工作者需要在实际工作中积极落实政策，为各类人才提供更广阔的舞台。例如，可以定期举办创业培训、技能提升课程等活动，为人才提供更全面的支持和发展机会。
二、宽度：拓宽人才引进的渠道
“宽度”代表着城市吸引人才的途径和宽度。在社区工作中，我们应积极发挥桥梁和纽带作用，将各类人才紧密地联系在一起。例如，可以通过组织交流活动、搭建网络平台等方式，让不同领域的人才相互了解、合作共赢。此外，还应积极参加各类人才招聘活动，为城市招揽更多优秀的人才。
三、厚度：强化人才引进的支撑体系
“厚度”象征着城市为人才提供的各类支持和保障。社区工作者在实际工作中，需要关注人才的需求，为他们提供全方位的支持。例如，可以协助解决住房问题、子女教育问题等生活困扰，让人才能够安心工作。此外，还应积极推动产学研合作，提高人才的科研水平和创新能力。同时，建立健全的人才评价机制，让人才的贡献和价值得到充分认可和回报。
四、温度：营造人才引进的良好氛围
“温度”代表着城市对人才的关怀和温暖。在社区工作中，我们应积极营造一个温馨、包容的环境，让各类人才感受到关爱和支持。例如，可以定期组织文化活动、体育比赛等，加强人才之间的交流与合作。同时，关注人才的心理健康和生活质量，提供必要的心理咨询和支持服务。此外，不断完善人才激励制度，让优秀的人才脱颖而出，为城市的创新发展贡献力量。
综上所述，“高度、宽度、厚度、温度”四个维度是城市吸引和留住人才的关键因素。作为社区工作者，我们需要在实际工作中积极落实人才政策，为各类人才提供更广阔的舞台和发展机会。同时，加强与政府、企业、高校等各方的合作，共同推动城市人才引进工作。只有这样，我们才能实现“聚天下英才而用之”的目标，为城市的繁荣发展注入源源不断的活力。