让年轻干部在历练中茁壮成长

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习近平总书记在中央政治局第二十一次集体学习时强调，“培养选拔年轻干部要优中选优、讲求质量，不能拔苗助长，更不能降格以求。”培养选拔年轻干部要有质量意识，坚持数量服从质量，决不能简单以年龄划线，把“年轻化”等同于“低龄化”。（8月19日，中国组织人事报）

年轻干部需要长时间历练，需要在工作中总结经验教训，让其在工作中边工作，边总结经验，才能在工作中逐渐成长起来。培养优秀年轻干部，放眼各条战线、各个领域、各个行业、各个年龄段，广开进贤之路，做大年轻干部的“基本盘”，为年轻干部提供一个展示自我，实现自我价值的平台，让他们能够在这个平台上充分锻炼和提高自己的能力，早日历练成为国家的栋梁之才。

同时，各级部门要兼顾年轻干部的能力与潜力，从“过去干成什么”“现在能干什么”“将来可干什么”等方面进行综合考量，既要识其能、用其长，也要找其缺、补其短，有的放矢地进行靶向培养，为年轻干部的长远发展扶正秧苗、搭好藤架。要选好用好年轻干部，就要提供一个更为广阔的平台，让年轻干部能够快速融入，尽快胜任工作。

要把年轻干部放到最艰苦的地方去重用、考察、培养，不能放在最富裕、最舒适的地方露头露脸，好钢就要用在刀刃上。要正确选拔和任用年轻干部，破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，敢于把有潜力的年轻干部放到重要台阶、关键岗位上去挑重担，进行完整的任职周期历练，不仅“扶上马”，更要“送一程”，让他们在干事中长本事、在历练中变老练，在工作中逐渐成长起来。

宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。不经历风雨，怎么能见彩虹。年轻干部犹如小树苗，需要在风雨中不断历练和成长，尽快长成参天大树。因此，不能让年轻干部做温室里的花朵，要让他们经历风吹日晒和雨淋，让他们在外部大环境和艰苦的条件下尽快成长起来，早日成为国家的栋梁之才。

作者：魏宇洁

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