严管厚爱 激发干事创业动力

小吴同志

针对机构改革前公务员管理存在的机制不完善、职能交叉、管理缺位等问题，近年来，河北张家口市以超前谋划为抓手，以改革创新为动力，重点在拓宽来源渠道、强化培养锻炼、加强正向激励等方面精准施策，努力开创公务员管理工作新局面。（中国组织人事报，8月14日）

我们党历来重视干部培养教育，干部德才、水平上去了，党的工作才会在每一级都能够落实落地，党的政策福祉才会真正惠及到人民群众身边。因此对公务员队伍的严管是必须可少的，在刚性约束下，才能够锻造真正法纪严明的干事创业队伍，才能真正做到心中有畏，行动有止；同时在管的同时，要注重“厚爱”，完善软性关怀激励措施和服务，在精神动力层面给与鼓励，将进一步激发干部队伍的凝聚力和创造力。

张家口市从干部队伍结构优化，进一步激发基层公务员队伍活力；着力思想政治建设、建立轮岗制度等进一步提升公务员队伍能力素养；完善考核激励机制，结合平时和年度考核，分年龄段激励干部队伍；强化基层队伍建设，坚持工资待遇向艰苦边远地区基层一线倾斜等方式统筹推进公务员管理工作，在严管和厚爱的双向培养下充分打造有担当、有作为、有能力的干部队伍。

新形势下，要把严格管理干部和热情关心干部结合起来，要突出思想政治建设，心中有信仰、脚下有力量，要牢牢抓住思想政治教育，稳住理想信念的“定盘星”，让广大干部把增强“四个意识”、牢固树立“四个自信”、坚决做到“两个维护”切实转化为行动自觉。要把厚爱体现在实践考核的基础上，畅通人才流动机制，完善干部提拔考核流程，坚持问题导向，严格作风把关，在实践和工作成效中，考核识别关心干部，让真正有能力、有素质、有品行的干部有为有位。

党的事业薪火相传，走到新时代，离不开广大公务员队伍戮力同心的奋斗和奋进，面对百年未有之大变局，坚持写好严管厚爱两篇文章，为党和国家的事业长盛不衰注入强劲的干事创业动力。（咸鱼）