打造高素质专业化组工干部队伍

蓝天白云1

   为加强审计队伍建设，提高年轻干部审计实战能力，襄阳市审计局推行审计实务导师制，加快培养新时代审计人才。在日常工作中，由具备一定条件和丰富经验的“老审计”担任导师，对新进人员和年轻干部分阶段分层次进行实务指导与能力培养，充分发挥“传、帮、带”作用，指导和帮助新进或转岗人员提高审计实务能力，引导他们以审计精神立身、以创新规范立业、以自身建设立信，促进青年干部尽快成长，确保审计队伍薪火相传、青蓝相继，努力培养一支信念坚定、业务精通、作风务实、清正廉洁的高素质专业化审计干部队伍。（8月2日，快资讯）
   增强组工干部服务基层、服务群众能力为导向，采取有力措施，不断提升组工干部专业化素养，以强化制度约束为保障，以健全考评制度为关键，全力加强组工干部专业化能力建设，着力打造素质过硬的组工干部队伍。
   抓学习，提升思想政治素质。加强思想政治建设，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，将“绝对忠诚、公道正派、担当奉献、务实创新”的组工精神内化于心，外化于行。加强业务知识学习，采取集中学习与个人自学相结合的方式，学深学透各级组织部长会议精神，熟练运用党建工作、干部工作各项法规制度，使每名组工干部成为组织工作的行家里手。灵活学习方式，采取“每周一课”、“以老带新”、交流讨论会等多种学习方式，充分调动组工干部参加学习的积极性，推进理论学习常态化，能力提升长效化。坚持把深入新时代中国特色社会主义思想作为关键抓手，整理汇编习总书记系列讲话，全体组工干部精读细研，深刻领会精神实质。坚持周一学习制度，通过学习新出台的省市县各项决策部署，保证组工干部率先掌握和落实上级精神，全面提高组工干部的政治思维和政策水平。
   抓业务，提升组工业务素养。组织工作与党的建设直接相关，要把组织工作放到党的建设战略部署中去谋划。主动适应全面从严治党的新常态，组工干部要自觉增强学习力，学理论、学历史、学党章、学政策，成为组织工作的百事通。增强实干力，凡事先干一步，增强工作主动性、针对性和实效性，以实为本，以干为荣。增强执行力，切实转变工作作风，深入推进“访惠聚”活动，做到讲实话、干实事，敢作为、勇担当，言必信、行必果，一张好的蓝图干到底，不折腾，不反复，干出成效来。增强约束力，时刻不忘自重、自省、自警、自励，严守法律制度，严守廉洁自律规定，明晰法律与纪律的“高压线”、公与私的“警戒线”，防止权力商品化、庸俗化，自觉接受监督，保证权力干净运行。进一步规范各科室业务流程，促使各科室理清工作思路，提升工作标准，坚持周一工作例会制度，各科室汇报上周工作完成情况和本周工作计划，并就工作存在的问题和形成的经验进行交流发言，提高组工干部的综合业务素质；实行全员信息报送制度，制定信息报送办法，严格每月通报制度，提高信息质量，切实增强组工干部的信息采集能力和写作技巧能力。
   抓制度，提升服务群众水平。坚持把功夫下在平时，善于利用显微镜看他人看不到的细节，从细微之处着手，分析研判干部做群众工作、关键时刻、平时考核、民主生活会、述职述廉述德、八小时以外工作圈等中的政治表现，对政治上不合格的实行“一票否决”，对已在领导岗位上的坚决调整下来，情节严重的严肃处理，切实将政治标准作为选人用人的“铁规矩”。严格执行中央“八项规定”、组工干部各项纪律要求，强化内部管理和日常监督，率先使组织部门风清气正。坚持严格治部，完善文件传阅审批、档案管理、保密制度等多项工作规范流程，确保工作有制可依、有章可循。
（作者：木须）

蓝天白云1

https://www.360kuai.com/pc/9c90b ... mp;refer_scene=so_3