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严格执行《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》和我省《实施办法》，对贯彻执行党的路线方针政策和决策部署不坚决不全面不到位，缺乏强烈的事业心责任心，不敢担当、不负责任、不作为、慢作为、乱作为，作风飘浮、热衷搞花拳绣腿，消极懈怠、萎靡不振、庸懒散浮拖，在急难险重任务面前临阵退缩、绕道走，不愿负责、不敢碰硬，推诿扯皮、敷衍塞责等情形，根据具体情节该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职，形成调整一个、教育一片、警示一批的震慑效应。（10月21日，四川日报） “问渠那得清如许，为有源头活水来。”干事创业的热情要不止，需要不断引入新活力，然而，一直以来，组织工作依然存在“难上”更“难下”的问题。一方面，干部体系中排资论辈的现象依然存在，敢担当敢作为的干部“难上”，易生出“满腹经纶，英雄无用武之地”的感慨，影响干事创业热情；另一方面，由于受“上兼下辱”、“下必有错”等旧观念以及“下”的标准难把握、“下”的程序难操作等干部管理机制不健全等因素影响，领导干部也不愿意下来，或者一旦下来将会失去再创业的激情。 能上能下，激发干部热情，要注重思想引导。既要注重对干部思想的引导，要摒弃落后狭隘的官本位思想，确立“权为民所赋，权为民所用”的马克思主义权力观，少一些功利心，多一些“公仆心”，把思考的重点放在岗位适不适合自己上，而不是岗位是不是领导岗位上；又要注重对群众思想的引导，适时公开干部“上来”和“下去”的具体原因，避免不必要的猜疑和舆论。 能上能下，激发干部热情，要明确“上”“下”机制和标准。要“上”“下”联动，“下”者改进后，有责任有担当则可以“上”，“上”者不担当不作为则会“下”，在根本上畅通形成能上能下的联动机制。要标准明确，按照不同岗位、职位进行科学定量或定性，作为考核的标准，确保标准公开透明可行。 干部能上能下，是扎实推进全面从严治党，净化党内政治生态，整合党的法规制度资源的一种探索，要不断健全和完善，才能确保干部干事热情居高不下。
（作者：韬韬）
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发表于 2018-10-23 16:51:38