领导干部要摒弃盲目攀比的心态

蹲街、聼情话

   切不可觉得组织亏待自己而消极怠工，只盯着岗位升迁而苦心钻营，为了快速升迁而急功近利。杜绝攀比之心，正视自己的岗位和业绩，不投机不钻营，才能以平常心态做好本职工作。（人民日报 10月23日）

   攀比，从心理学角度来说，是指一种从众心理，盲目的去跟随别人，总是与高于自身实力的标准相比，甚至于只想着如何超过别人而不顾自身具体情况。俗话说，“人比人，气死人”，人怕攀比，官员更是如此，倘若养成了盲目攀比的不良心态，则会延误发展，给党和国家造成不可估量的损失。因此，作为党员干部，一定要正视盲目攀比的危害，以平和的心态带领人民群众众志成城，艰苦创业，用实干赢得未来，收获幸福。

   好的心态，是干事创业的助推器，而良好的心态来源于正确的自我认识。老子言，“知人者智，自知者明。”作为领导干部，很容易因为手中的权利而迷失自我，失去方向，客观而理智的自我认识尤为重要。作为领导干部，一定要时刻提醒自己，放下“官谱”，走进基层，走进群众，用群众的幸福感和满意度来为自己的工作打分，充分认识到自己的不足，对自己是“骡子”还是“马”做出客观的评价，始终做到虚怀若谷、谦虚谨慎，取长补短，严防夜郎自大和自我沉醉的不良心态趁虚而入，要学会在“善意”的比较中保持清醒、鞭策自己，相互借鉴，然后共同推进发展。

   我们常说“新官上任三把火”，这从一定层面反映了政绩对于干部仕途的重要性，但这把火怎么烧，烧哪里，烧多大都是有度的，恰当的“火”能帮助领导尽快熟悉情况，顺利开展工作，而过度的“火”只会烧干了群众的期待和信任。作为领导干部，只有树立正确的政绩观，摒除盲目“攀比”心理，跳出“数据攀比”和“唯GDP论”的陷阱，全身心投入工作，全力为群众排忧解难，以“功成不必在我”的胸怀接续奋斗，履职尽责，为人民服务，才是“干部”的题中之意。俗话说，金杯银杯，不如老百姓的口碑，对于新时期的领导干部来说，只有树立以人民为中心的理念，悟初心、守初心、践初心，才能保证各项政策不出现偏差，以实实在在的作为收获群众的好口碑。

   老子说，“知足之足，常足矣”，为官者必须正确对待得失，对“攀比心态”防微杜渐。党员干部既然选择了从政，就应当甘守清贫，大力发扬甘为人梯、乐于奉献的精神，在平凡的工作岗位上兢兢业业，不计得失，做好那颗不可或缺的“螺丝钉”，要耐得住寂寞，经得住诱惑，处理好“工作圈”“生活圈”“朋友圈”，交该交的人，做该做的事；始终做到清正廉洁，浩然正气，要正确对待职务上的变动，在职级待遇面前，始终保持一种平和的心态，将每一次调整当做组织的考验，见贤思齐，淡泊名利，以“闲看庭前花开花落”的淡然心态和“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的为民胸怀来争取群众发自内心的一个点赞，真正做到为官一任，造福一方。（梁忠琼）