为勇于担当作为的干部撑腰鼓劲

麦兜

近日，中共四川省委办公厅印发了《关于进一步激励全省广大干部新时代新担当新作为的实施意见》，并发出通知，要求各地各部门结合实际认真贯彻落实。（10月21日，四川日报）

《实施意见》出台了7方面20条措施，从重实干重实绩导向，为担当干事者提供舞台，健全选任机制，完善考核评价机制，正确选人用人，建立健全容错纠错机制，强化能力培训和实践锻炼，关心关爱干部，注重政治激励、工作支持、待遇保障、心理关怀等方面切实增强干部的荣誉感、归属感、获得感，激励干部“撸起袖子加油干”，心无旁骛干事业的内生动力。

新时代呼唤新气象，新事业更需新作为。在新时代的形势和任务强压下，亟需要一批“政治过硬、业务过硬、责任过硬、纪律过硬、作风过硬的”敢担当善作为的干部，在全面创新改革试验、三大攻坚战、乡村振兴战略、自贸区建设等重点领域发光发亮，让想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。但是，有的干部会在工作中存在心有余而力不足、怕出错担责、计较个人得失的困境，《实施意见》出台的系列措施就为勇于担当作为的干部撑腰鼓劲，在他们干事创业路上“保驾护航”。

健全容错纠错机制，为担当者担当。我国改革现处于深水区和攻坚阶段，要干事业，尤其是干前人未干过的事业，总会遇到各种风险。对敢于担当作为的干部，建立容错纠错机制，严格界定容错情形，准确把握政策界限，完善配套机制，宽容干部在改革创新中的失误错误，鼓励干部放下包袱，这个机制是给干部服下的一剂“定心丸”，能让干部轻装上阵，心无旁骛干事业。但是，建立容错纠错机制，也绝不是对违规逾矩者的纵容和庇护，要严格区分有禁与无禁、为公与为私、有意与无意、集体决策与独断专行，既不能让大胆探索的“领头羊”成为改革失误的“替罪羊”，也不能让那些借改革之名、谋私利之实的人钻空子、占便宜，确保容错依纪依法进行。

省委《实施意见》的出台，吹响了鼓励改革创新的号角，树立了支持干事创业的大旗，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，党员干部要撸起袖子加油干，勇做改革的探路人和开拓者，切实为新时代凝聚起更多想干事、能干事、会干事的中坚力量，尽心谋事、尽力干事、尽责成事，努力汇聚起推动“两聚一高”的强大力量。

　　

黄 丽

2018年10月23日