流沙变固沙 观念要先行

shimengnan

    杭州余杭区是互联网企业聚集区。针对企业（项目）、人员变化的类流沙特点，去年底，该区出台了《关于加强和创新互联网业党建工作的指导意见》，同时，通过抓龙头、抓示范，在梦想小镇、西溪软件园等互联网企业集聚区培育多个区级示范点，将梦想小镇“固沙型”党建模式进一步推广，推动党的组织和工作在互联网行业“生态化”立体覆盖。（10月22日，《中国组织人事报》）
    长期以来，“两新”组织党建土壤呈现出边建边散的“流沙型”特征，这其中固然受到人员分散性强、流动性大、思想活跃度高等客观因素的影响，却同样受到思想观念的影响和制约。没有做不到，只有想不到。在互联网企业党建中，让流沙变固沙，杭州的实践探索提供了可资借鉴的方案和选择。再次印证了，推动“两新”组织党建须坚持观念先行。
    流沙变固沙，健全组织设置是前提。党员数量少、流动快、来源广，并不意味着党建工作无从抓起，反而为互联网企业党建提供了更高要求。只要遵循行业特点，采取更加灵活的方式设置党组织，发挥出党建与企业发展相融互促的作用，就一定能得到各方认同，形成工作合力。在余杭区的梦想小镇，依托孵化器、行业、社团设置党组织，每月15日为固定主题党日，由各党组织引领主题活动，更开展了服务帮扶的活动，让党建活动更富吸引力，更具实效性。
    流沙变固沙，良好环境氛围是关键。对于互联网企业党建，形成一个好的制度氛围，远比抓一两个点强得多，当然，党建示范点是不可或缺的组成部分。在余杭区，“一核多堡”的互联网党建体系，密切了企业党组织之间的联系，类型丰富、纵横交错，更为重要的是，建立了集聚区企业和党建“双孵化”工作制度，搭建组织、功能、服务和区域等支撑平台，实现了党建工作与企业发展的同频共振。
    抓实互联网企业党建，让流沙变固沙，观念先行是必经的一环，只有解放思想、大胆探索，方能走出一条互联网企业与党建深度融合的有效路径。在此进程中，不妨多学习借鉴些先行先试地区的经验做法。
（作者：史扬帆）