用好集中“赶考”，但不能“毕其功于一役”

时辰盗

　　7月21日上午，市纪委监委业务知识测试考场内鸦雀无声，市纪委监委班子成员，市纪委监委机关、派驻机构，市委巡察机构全体党员干部集中“赶考”。（据7月22日，《焦作日报》）
　　以“全面提升年”工作为统揽，实施干部队伍建设提升工程，常态化开展纪检监察干部业务能力测试是焦作市纪委监委以考促学、以学促干，进一步提升全市纪检监察干部的政治理论修养和业务素质，提高全市纪检监察干部监督执纪问责能力，推动新时代纪检监察工作高质量发展的经验做法，确有可取之处。
　　众所周知，纪检监察工作政治性、政策性、专业性强，没有过硬的本领很难胜任。而如何练就过硬本领，丰富理论知识储备就是重要途径之一。
　　“采取闭卷形式”，“以每月一期的‘清风学堂’和‘指尖上的课堂’为平台，不定期开展纪检监察业务知识培训和集中测试”，一方面，可以帮助纪检监察干部找差距、补短板。通过业务能力测试，让纪检监察干部及时了解和掌握自己理论学习的不足，发现和看到自己与同事间的差距，进而填补知识漏洞、弥补能力不足。另一方面，可以帮助纪检监察干部守初心、担使命。通过业务能力测试，让纪检监察干部加深对政策法律法规的理解和把握，牢固纪法双施双守理念，进而提高思想认识、强化责任担当。
　　但值得注意的在于，理论知识和实践能力不能等同视之，有的干部理论知识丰富但实践能力欠缺，有的干部实践能力突出但理论知识不足也是常有之事。因此，不管黑猫白猫，能捉老鼠的就是好猫，“对每次测试不合格和请假人员，均重新组织补考”可，“对补考不合格人员，在全市通报批评”值得商榷。总之，丰富的理论知识可以帮助纪检监察干部干好纪检监察工作，督促纪检监察干部重视理论学习，保持“赶考”精神无可厚非，但不能“毕其功于一役”。
　　（作者：马玮炜）

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