“互联网+”让干部教育“更出色”

李江

在推进供给侧结构性改革的大前提条件下，干部教育培训工作供给侧改革也要齐头并进，用改革的教育培训新方式促进广大干部思想的进一步转变，质量的进一步提升。尤其是在信息时代快速发展的当下，爆炸式信息传播方式让互联网两端的距离从遥远变得“近在咫尺”。要推进“互联网+”教育培训工作新路径的探索，用新方法新途径带领干部走在时代的前列，促进国家治理体系升级。

“互联网+”工作新路径可以让“更强大”的师资力量得以汇聚。过去由于通讯技术比较落后，资讯传播不够快速，对干部的培训工作只能线下进行，或者是由当地比较有声望的的老师担任培训工作，或者是从外边聘请德高望重的专家进行专项讲解。这两种方式都存在一定的弊端，一个是受制于当地讲者的水平，一个是受制于来回交通的不便。而互联网+可以更轻松地解决这些存在的问题，通过互联网实现的线上培训，可以聘让更高质量的专家及时对基层干部进行培训，做到思想传达“不变型”，政策解读“不走样”。不仅如此，更多领域都在通过互联网开展更好的工作，比如医院可以用视频会议的方式组织国内外的专家对疑难病症进行诊治诊断；乡村学校可以和城市学校进行结对帮扶，让发达地区的老师可以和乡村学校的学生实现“面对面”交流，让他们接触到更加广阔的世界，改变他们狭小的世界观，和“城里的”孩子处于同一起跑线。

“互联网+”工作新路径可以让“更灵活”的培训方式得以实现。除了像“新时代大讲堂”这样的线上视频培训以外，互联网还提供了更多、更灵活的培训方式。比如学习强国APP的研发，可以提升干部们各个方面的知识储备量，实现有“针对性”的“专业化”培训；线上问卷调查的发放也可以收集到干部们对某个问题的真实想法，进而提出更加贴合于实际的解决思路、解决办法；还有如今短视频的兴起也可以促进干部的教育培训，利用“碎片化”的时间学到一个新技能，也许只是一个知识点的积累，也许只是一个新问题的发现，都可以改变干部固有的思想，提升工作能力。灵活多样的培训方式可以改变同质化培训的“传统老套”，可以让干部更好的根据自身的条件选择合适的时间、地点进行培训，助力干部们学习的积极性提升。

“互联网+”工作新路径可以让“更自主”的学习意识得以提升。过去传统的培训，干部只能被动地接受培训的内容、培训的方式，而如今培训方式的多样化可以让广大党员干部作出更多的选择，可以选择自己感兴趣的培训知识进行积累，或者是选择补充补齐补全自己的存在短板，针对性地提升自己的技能。“互联网+”干部培训新路径可以增强干部的自主学习意识，做到“吾日三省吾身”的自省、“不畏浮云遮望眼”的自勉、“天下兴亡，匹夫有责”的自励；同时“互联网+”干部培训新路径还可以推进干部之间“竞争化”发展，由于干部之间的培训教育不再同质化，为了和时代同进步，和同事共呼吸，和组织齐发展，干部之间就会形成主动学习的良好氛围。通过自主学习各类知识文化，从各方面提升自己的专业技能，为中国的发展贡献出自己的力量。

（作者：张春霞）