“三色码”让干部履职更“规范”

高洪文

“三色码”让干部履职更“规范”
近日，苍南干部监督信息系统上线，给干部“八小时外”行为上了“紧箍”。一名干部因累计3次未礼让斑马线，系统自动亮起黄码，该干部因此失去了年度考核评优评先资格。（7月20日，浙江日报）
浙江省苍南县对党员干部实行“三色码”量化管理，倒逼干部做脱贫攻坚、礼让斑马线、垃圾分类等新时代文明实践、担当作为的倡导者、引领者，着力解决党员干部思想观念、作风建设、能力素质等方面的突出问题，让干部履职更“规范”，这个办法好！
“三色码”量化管理制度，传递了鲜明的用人导向。为政之要，莫先于得人。用什么人、不用什么人，是对干部最有效、最直接的激励和鞭策。浙江省苍南县运用“三色码”制度、识别甄选人才，让干部知敬畏、明荣辱，敢担当、善作为，真正选拔培养出遵纪守法、守住道德底线、不逾法律红线的“好干部”。面对新时代的发展要求和改革使命，笔者认为，各地各级党组织在选才用人上，必须鲜明用人导向，突出“好干部”标准，要特别注重“重品行、重实绩、重公认”，为经济社会发展建设一支政治过硬、作风务实、敢打敢拼的干部队伍。要加大对优秀年轻干部的提拔使用力度，确保党的事业薪火相传、后继有人。
“三色码”量化管理制度，倒逼党员干部严以修身。“火车跑得快，全靠车头带”。当前，我国正处于全面深化改革的攻坚阶段，既面临新冠疫情、洪涝灾害、百年大变局的考验，又处于打赢脱贫攻坚战、实现全面小康社会的关键时期，各种问题和困难相互交织，党的事业发展急需一支政治过硬、对党忠诚、业务精湛、乐于奉献的高素质党员干部队伍，才能完成历史赋予我们的重任。因此，党员干部要不断“充电”严以修身，牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观和正确的权力观，不断增强自己的“免疫力”；善于从战略上、从趋势上、从全局上来思考和谋划工作、观察和处理问题，尤其是围绕推动绿色发展、跨越发展、创新驱动等重点工作着手着力，不断提升善于担当的本领；要严以律己，以“吾日三省吾身”的态度警醒自己、鞭策自己，不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，保持共产党人的昂扬向上的蓬勃正气。
“三色码”量化管理制度，促使干部履职更规范。尽管“三色码”管理是监督问责的一种新模式,可以帮助党员干部更好更快地发现问题、找准不足，特别是对于及时发现问题并推动问题解决，让广大党员干部自觉践行“当官要为民做主”思想，进一步拉近干部群众的距离，有利于使问题在沟通和监督下，第一时间得到有效解决。可见，“三色码”管理是监督也是激励，更是进一步做好“表率”的响鼓重槌，各级领导干部要主动扛起新时代深化改革重任，凝心聚力解决高质量发展面临的一系列突出矛盾和问题，不断提高应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力、化解重大矛盾、解决重大问题的能力，深入推进各领域各环节的改革，全面深化改革不断取得新进展。
（作者：高洪文）
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