五措并举，推动双城人才协同发展

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日前，遂宁市和成都高新区在成都签订了《关于加强人才协同发展共同推动成渝地区双城经济圈建设合作协议》，两地将围绕联动开展招才引智活动、共同建设人才发展平台、深化干部人才交流、促进优秀人才有序流动、推动高端人才服务资源共享五个方面，促进两地人才协同发展。（7月16日，成都日报）

按照《协议》，两地将依托成都高新区海外人才离岸创新创业基地、海外引才工作站，联合搭建招才引智平台。依托“天府人才行动”、遂州英才组团招聘全国行等，组团开展招才引智活动，联合举办大型人才招聘会、推介会，为双方经济社会发展吸引储备一批急需紧缺人才。

当今世界，各国经济的竞争归根结底是人才的竞争，经济的发展离不开人才。因此，要储备和培养一批批优秀的人才，为经济的发展增添新动力。要吸引和留住人才，就一定要采取强有力的有效措施，让人才入驻，并且让人才能够留下来。要成立跨区域人才发展联盟，联合举办创新创业大赛、技能人才大赛等，联合举办青年人才联谊会，搭建高层次人才交流合作平台等这些措施，为人才入驻和留住人才提供了强有力的保障。

人才是发展的关键法宝，要想充分利用好人才，让人才为发展注入新鲜的活力，必须要制定出一系列激励措施，才能留住人才。机构改革解决的是体制活力问题，人员能上能下，能进能出，干多干少不一样，干好干坏不一样，全面激发队伍活力。各级部门要认真落实好干部标准，把最优秀的干部放到最重要的岗位上，把最能拼的干部派到最关键的战场上，加大对推动高质量发展缺乏有效招法、因循守旧、行动迟缓干部的组织调整力度，推动形成能者上、平者让、庸者下、劣者汰的从政环境，以高质量的选人用人推动双城经济的发展。

要建立长效人才管理机制，对于特殊人才，要采取择优录取方式，让人才驻进来，留得住。各行各业领军的优秀人才，各级地方政府要制定相关政策，留住这些特殊人才，为城市经济的发展增添新动力。

作者：魏宇洁

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