不要让人才问题卡住地区发展的“咽喉”

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“技能人才总量偏少、结构不优、流失不断等诸多问题依然存在，尤其是人才断档问题突出，青年高技能人才短缺依然是技能人才队伍持续健康发展的“卡脖子”难题。”（7月17日，组织人事报）

  近年来，人才问题逐步成为制约地区发展的难题，人才数量不足，人才质量不高，人才的专业技术水平不突出，特别是有的地区有好的区位优势，好的发展政策，但是由于人才匮乏，没有发挥出应有的发展的势头。

  大力实施人才培养计划。要想从根本上解决人才数量匮乏的问题，就必须在人才培养上下功夫。要把乡村人才培养、高校毕业生基层成长、“三支一扶”等计划落到实处，特别是在产业发展、乡村振兴、城镇建设、基层治理等方面的专业人才要有针对性的培养，在他们学习和生活上给予充分的关心和帮助，通过签订定向人才培养协议的方式，真正把人才留住。

  健全人才发展激励机制。要想留住人才，除了好的就业环境、生活环境，还要让人才看到向上发展的希望，特别是在晋升机制的建立完善上，要把人才对地区的发展充分考量进去，通过这种方式把人才的干事创业激情和发展情景有机的结合起来，形成良性循环。同时，要把对人才平时的关心做得更实一些，除了在住房、出行上的关心和帮助，在遇到其它生活困难时也要积极的搭一把手。

  实行定期提升人才技能培养计划。人才的发展除了在实践中提升，还要定期对他们进行专业技能知识的培训，避免一些引进人才引入之后干事创业激情下降，对自己的专业知识要求降低，出现等一等、看一看的状态。只有通过定期的提能培训才能让人才不断的得到提升，进一步提高对自身的要求。

                              （作者：罗浩）