对受处分干部不抛弃不放弃是对组织的负责

15828462818

对受处分干部不抛弃不放弃是对组织的负责
    成都市加强对受处分干部的教育管理和关心关爱，做实做细监督执纪“后半篇文章”，进一步巩固了纪律处分和组织处理的正向效果和综合成效。（7月13日，光明日报）
    “人非圣贤，孰能无过。”我们的个别干部，在工作中，由于纪律意识、法治观念等淡薄，会出现“犯迷糊”的时候，甚至在不自觉中就违反了相关法规、法纪。不抛弃、不放弃，四川省成都市坚持惩前毖后、治病救人的做法，是对组织的负责。
     受处分的干部，很多都是从善如流、兢兢业业的好干部。一次失职不代表他作为党员干部理想信念的不坚定，不代表他不愿意贡献自己的个人价值为人民服务。俗话说：“过而能改，善莫大焉” 。给受处分干部一次改过自新的机会，重拾他们的信心，是我们党宽严相济的优良传统和作风。
    “在哪里跌倒，就在哪里站起来。”成都市锦江区建交局干部张某在受到处分后，组织给予了最大的关心，勉励他在工作岗位发挥好自己的作用，最终，张某在反思修正自我的同时，更加勤恳工作，得到同事和组织的认可。
    党的十九大以来，对监督执纪提出了新的要求。监督执纪“四种形态”，是从党的历史和从严治党实践中总结出来的，体现了对全面从严治党规律的深刻把握，标志着我们党对管党治党的认识越来越深入，思路越来越清晰，措施越来越有力。
    运用监督执纪“四种形态”，对广大党员干部，是组织的关心和爱护。既打“板子”又开“方子”，是我们党用实际行动在进行“刮毒疗伤”。惩处从来都不是组织目的，教育挽救才是最终目的。对违纪违法的党员干部，不“一处了之”，而是更加关心，一视同仁，这样的举措，让他们看到了希望和奋进的目标。
     我们党是一个拥有8800多万党员的大党，如果用惩处少数问题干部来代替日常的教育、管理和监督，使多数党员处在“脱管”状态，让管党治党退到法律底线，出现要么是“好同志”、要么是“阶下囚”的情况，这不是人民群众愿意看到的。
    对每个受处分的党员干部，秉持“不抛弃、不放弃”的原则，将会更加凝聚起党员干部的力量，为我们的“中国梦”作出更多贡献！