“带货一哥”成功逆袭：人才引进应当与时俱进

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昨日，“带货一哥”李佳琦拿到“特殊人才绿卡”，成功落户上海，即将成为“新上海人”。消息一经传出，顿时引发热议。各界网友众说纷纭，各持己见，但笔者认为李佳琦从一个普通化妆品销售柜员努力成为全国电商直播“带货一哥”，推动在线新经济迅速发展，并且站在该行业金字塔的顶端，他无疑是值得被认可的“特殊人才”，是正能量的示范。
近年来，各城市掀起了“抢人大战”的浪潮，“送户口”也成为了常规操作。像李佳琦这样的电商直播带货翘楚，各大城市都愿抛出橄榄枝。事实上，从引进李佳琦这样的电商行业“特殊人才”可解读出一条重要信息，即人才引进应当顺应新时代经济社会发展需求，与时俱进、多措并举。
对于人才的引进应当更加开放包容。一座开放、创新、包容的城市往往是一座机遇之城，也是一座人才引进“无壁垒”之城。城市的发展建立在各类人才的突出贡献之上，各城市应当以更加开放的姿态、更加包容的心态去迎接更多的“李佳琦们”落户，并聚焦城市重大发展战略，优化配置人才资源，让人才队伍心有所属、才有所展，给予他们更多的归属感、成就感。
对于人才的认定标准应当动态调整。当前我国社会经济已经进入多元化发展的新时代，对人才的需求是多元化的，则人才的认定标准也应当是多元化的。以往唯学历、看职称、论资历的评定标准已难以顺应新经济的发展需求。新经济总是催生新行业，新行业培育新人才。新时代的人才评选应当围绕“聚天下英才而用之”和“放权松绑”准则，积极推动人才发展体制机制改革，使人才定义跟上时代步伐，让人才的认定符合城市发展的需求，以更好的推动新经济发展。
对于人才的抢夺更应注重人才培育。新经济时代，各城市对李佳琦式的“特殊人才”必当更加青睐，但各类人才的引进并非简单地凑数，而应注重人才的培育和质量的提升。努力为人才营造多元、包容的发展环境，搭建创新创业和才华施展的舞台，加快推进人才队伍的职业化和专业化，引领人才队伍对城市发展的支撑力和贡献率，进而为经济社会的发展作出更大的贡献。
正如古语所言：“三百六十行，行行出状元”，可见人才并无行业限制。新经济时代各城市应积极扭转人才引进观念，冲破行业限制，打破引进壁垒，搭建人才队伍发展新高地，优化人才资源配置，因地制宜建立人才培育新机制，努力锻造一支“高精尖”人才队伍。
作者：张薇