新时代干部要容错纠错，更要关心关爱

里予

    近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知，要全面落实习近平总书记关于“三个区分开来”的重要要求，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲。要围绕建设高素质专业化干部队伍，强化能力培训和实践锻炼，同时把关心关爱干部的各项措施落到实处。

    以前群众对干部的影响是一杯清茶、一张报纸，悠悠闲闲过一天。现在大多数群众对干部的印象是：在田间地头一张黝黑的脸，在抢险救灾现场的一身泥泞，在工作岗位的忙忙碌碌……常有下乡遇到的群众打趣，帮扶干部比贫困户的亲人还要亲，亲人是过年过节来往下，帮扶干部除过年过节的慰问，还雷打不动的按时走访，一个电话就帮忙解决问题。不得不真心的说一句，现在大多数的干部还是很不错的！从1994年中央国家机关首次招考公务员起到现在，不管国家、省直还是地方公务员都是逢进必考，热门职位的竞争比例甚至是几千比1，不可谓不火爆。而且公务员考试不比高考，一批不行等二批，二批不行等专科，公务员考试就这一锤定音，行就行，不行就不行。

    通过作风整顿、两学一做等，现在干部工作作风越来越好，有原则、守底线、讲规矩。容错纠错机制的建立健全，宽容干部在改革创新中的失误错误，更是帮助干部汲取教训、改进提高，让他们放下包袱、轻装上阵。但不乏有领导干部因为领导艺术、沟通方式等问题，引发群众不理解、不支持……最近单位上有位领导接待群众时，因为现有政策无法满足群众的诉求，群众投诉其态度不好，被约谈，大家都感到很震惊，平时很认真负责的领导很灰心。严格问责是必须的，但容错机制也要求应及时为受到不实反映的干部澄清正名、消除顾虑。个人认为更应该秉持关心关爱的原则，保护干部，营造全社会风清气正的氛围。

    只有做好干部的关心关爱，才能让干部自觉做到思想上认同组织、政治上依靠组织、工作上服从组织、感情上信赖组织。希望能尽快完善干部容错纠错机制，建立起崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，激发干事创业热情，激励干部担当作为，让奋发有为、实绩突出的干部得到关爱和褒奖。（作者：袁野）