新时代青年干部应着力培养“三大意识”

暖腻浮光

习近平总书记在全国组织工作会议上明确提出，要建立素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励的干部工作体系。这一重要要求，体现了我们党对新时代干部工作规律的深刻把握，是系统推进干部队伍建设，全面提高干部工作质量的重大举措。

高素质干部是中国共产党8000万党员队伍的灵魂，是引领我党发展前进的核心要素之一，建设一支具有忠诚干净、有信仰、勇于担当的青年干部队伍，将对我党事业的薪火相传起到决定性作用。

一、贯穿培养党性意识，定青年干部之魂。当今，网络信息高度发达的时代，各种思想在网间充斥流走，极易影响我党青年干部尚待成熟的思想，而滋生抱怨、埋怨等情绪，虽然不敢言语，但却为青年干部今后的思想认识发展，埋下了隐患。为此，贯穿式的培养党性意识，必要且必然。进一步强化正面教育引导，逐步培养树立青年干部的大局意识、全局观念；针对思想认识的偏差苗头，及时做好疏导，不讳疾忌医，逐步加深对我党事业艰难发展各阶段的认识，形成青年干部坚定、忠诚的党性意识。

二、着力培养担当意识，定青年干部之勇。敢想敢闯的“狼性”是成功商人不可或缺的品质，更是被青年精英们推崇的重要精神之一。有些与生俱来有这种品质，但更多人是后天逐步培养而成的。当前，青年干部的担当意识的局部弱化，已逐步影响到了改革开放事业发展的大局。着力培养青年干部的担当意识，对我党改革开放的大事业，有着激发从毛细血管到主动脉全方位活力的影响，是我党不断与时俱进的法宝，也是我党培育薪火相传的后备青年干部的核心品质。

三、重点培养实干意识，定青年干部之神。俗语有言，“早起的鸟儿有虫吃”，但当下，“会叫的鸟儿有虫吃”有了市场，会做不如会说，让很多实干的青年干部，流血流泪流汗更伤心，萌生颓废之意、抱着当一天和尚撞一天钟的得过且过之心。从源头遏制“会叫的鸟儿有虫吃”这一现象的同时，从根源处理顺青年干部晋升的综合考核体系。下重力培养青年后备干部的实干精神，扩大实干青年干部的基数，逐渐形成实干的风气，养成实干的精神。

作者：彭嘉