让乡土人才大显身手

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树牢“人人皆可成才”观念，让乡土人才“响”起来、“用”起来、“香”起来、“兴”起来。下一步，江苏将找准新时代乡土人才工作坐标系，以壮大队伍为基础，以能力建设为核心，以释放活力为根本，以组织引领为保障，推进乡土人才发展再迈新台阶！（6月16日，中国组织人事报）

打赢脱贫攻坚战离不开人才，由于深度贫困地区种种条件的限制，对人才尤其是专家型人才的吸引力较小，制约了他们的发展。当对外引进人才比较困难的时候，我们把眼光面向当地，认真发现培养重用乡土人才。他们也许学历不高，但他们掌握着一门手艺或者技术，只要我们善于引导并给予支持他们同样也会大放光彩。

要强化关心，让乡土人才留的放心、干的舒心。乡村人才来自于本土，他们有很强的家乡认同感。对种植高手、能人巧匠等我们要打好感情牌，积极宣传国家有关新农村建设的各项方针政策，帮助他们解决就业创业中所遇到的困难，通过减免税收、提供贷款等将帮扶措施落地，解除他们的后顾之忧。打通乡土人才的成长通道，江苏省盐城市对优秀的乡土人才给身份、给地位，推荐参加村级两委等，凝聚乡村振兴的力量。

要加大教育培养，提升理论水平。乡土人才大多来自于生产一线，他们的理论水平有待提升。我们要将乡土人才纳入长期培养计划，建立乡土人才的个人档案，并通过网上授课等方式点对点、面对面的进行培训，提升他们的科学素养和管理能力，让他们更好的发挥作用。目前直播带货是一个风口，很多乡村技术能手积极拥抱互联网进行直播，拓展了产品的销路。我们要加大对乡土人才的引导，让他们积极拥抱互联网。我们不仅要教育培养好这些土专家，同时要善于发现潜力股，加强后备力量的培养，形成良好的人才梯队。只要我们始终把人才的培养作为乡村振兴的重要抓手，让各类人才都能在农村实现个人价值，我们就能为乡村振兴提供源源不断的人才。

作者：大海

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