干部“减负担”，干事“加速度”

章先生

今年以来，江苏沛县进一步优化完善对镇（街道）的考核办法，在减指标、降频次、转方式、促实干上下功夫，以务实作风落实减负责任，为县域发展增能提速。（6月16日，中国组织人事报）

在新时代，不平衡不充分的发展是社会主要矛盾的原因，人民群众对美好生活的需求，在日新月异的时代变化面前，显得尤为急迫。因此，能尽快保质保量的为人民做好服务、谋得利益，无疑是我们需要用心思量的。这就切切实实的需要做好党员干部尤其是基层干部的减负工作，让他们快马加鞭，为人民群众办好他们关切之事。
减轻负担更能轻装上阵，这是不变的真理。要让党员干部尤其是基层干部，在党的事业中猛打猛冲，以更快的速度推动实现民族复兴的伟大梦想，应该要在“减负担”上多下功夫，以切实减轻干部压力，腾出干事创业的精力和激情，在事业上“加速度”。
“减负担”方法有很多，优化考核机制绝对是效果立竿见影的一种。今年以来，江苏沛县进一步优化完善对镇（街道）的考核办法，在减指标、降频次、转方式、促实干上下功夫，以务实作风落实减负责任，为县域发展增能提速。
我们要明确的一点是，要获得速度，在动力相同的情况下，一定是轻装者更容易，“减负担”的目的就是“加速度”。从江苏沛县的工作中，我们可以看出，这样的“加速度”是“减”出来的，不是依靠监督问责层层加压“督”出来的，也不是一系列各种各样的表格文章“考”出来的。
俗话说：“人无压力不进。”压力是动力的另一面，但在一些情况下，压力却不一定能转化成动力。在基层“上面千条线，下面一根针”的压力状态下，基层干部“应付”上面的各种检查考核，基本已耗尽他们的精力和激情，已无余力为人民群众办实事。这样的情况下，基层减负刻不容缓。“减负担”不是“减责任”，该做的事依然要做好，但考核的指向应尽量剔除那些为考而考的事项，更多的集中于为民办事上，减轻考核负担，不是让干部无所事事。江苏沛县缩减指标任务，优化指标设置，转变考核方式，其目的就在于此。
“考”是识别干部、检验实绩的必要手段，但如何“考”，就考验着制度的设计，聚焦“减负担”、“加速度”而“考”，那才是“考”的真谛。
（章勇）

章先生

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