找回密码
 立即注册

QQ登录

只需一步,快速开始

微信登录

微信扫码,快速开始

搜索
热搜: 活动 交友 discuz
查看: 171|回复: 0

“引育留用”用好用活人才

[复制链接]
已绑定手机
已实名认证

583

主题

7

回帖

2877

积分

通讯员

积分
2877
发表于 2020-5-24 21:22:11 | 显示全部楼层 |阅读模式
“引育留用”用好用活人才
为引导更多基层治理人才在基层汇聚、成长、成才,针对基层一线特别是艰苦边远地区高素质专业人才匮乏等突出问题,我省七部门近日联合出台了《关于加强基层治理人才支撑的若干举措》。(5月24日,四川日报)
新的《举措》如何破解人才“引不进、留不下”的问题?如何解决基层人才紧缺难题?各地各级党组织要认真学习领会《举措》的精神内涵,想方设法解决人才引不进、培育慢、留不住、成长难等“引育留用”方面存在的问题,把各类优秀人才聚集到党旗下,聚集到区域经济发展、产业转型升级和脱贫攻坚战中来,激发各类人才干事创业的积极性主动性。
完善激励机制,让人才愿意留下来。各级党组织要始终践行“创新驱动、人才先行”理念,千方百计把各方面优秀人才集聚到经济建设的“主战场”,以“聚天下英才而用之”勇气和智慧给人才施展才能的舞台。不可回避的是,人才引进受区位优势、优惠力度、财政支撑等方方面面因素影响。笔者认为,各地各级必须完善人才激励机制,把政治素质好,懂经营、会管理,能带领群众致富的优秀人才,优先选拔进后备干部队伍,为人才发挥作用搭建舞台;对各类专业技术人才要厚爱一层,善待一分,增强引进人才的归属感,激发各类人才自我发展、自我提升、造福乡里的积极性和创造性,在全社会形成鼓励专业技术人才干事业、干成事业、干好事业的良好环境,让事业留人,感情留人。
坚持引育并重,树立无私奉献导向。《举措》的最大亮点在于,一手抓人才引进、一手抓本土人才培育,这既是对当前国际国内人才竞争的应对策略,更凸显了省委“引育并重”的人才工作理念,更彰显了新时代推动治蜀兴川再上新台阶的战略谋划和前瞻布局。如果说人才引进是促进经济发展的现实之举,那么人才培养则是实现人才积累长远之计。各地各级党组织一方面要鼓励人才向边远贫困地区、欠发达地区、基层一线流动,让人才更好的服务脱贫攻坚,着力打造基层人才流入洼地,着力构建无私奉献的用人导向。另一方面,要精准对接三农需求,定向招聘本地区紧缺人才,确保引进的人才用得上。要进一步完善人才流向基层的保障机制,鼓励引导更多优秀人才到艰苦边远地区和基层一线奉献聪明才智,着力打造一支能致富带富的专业人才队伍。
坚持党管人才,把人才集聚党旗下。人才只引不育,不能从根本上解决人才短缺问题。只有健全人才培养机制,才能在选才用才育才工作上有所作为。党的事业发展对各类人才的需要,比以往任何时候都更为迫切。培养社会主义建设者和接班人,既是目前打好脱贫攻坚战的需要,更是实现“两个一百年”目标的需要。因此,各级党组织必须牢牢抓住人才培养这个“关键”,着力培养实现中华民族伟大复兴的人才基础。要以更加广阔的视野、更加开放的姿态、更加包容的胸怀来广纳天下人才,把想干事、能干事、能干成事的优秀人才集聚到鲜红的党旗下,集聚到党和国家事业中来,集聚到推动当地经济社会发展的事业中来,激发各类人才干事创业积极性主动性,为党的事业发展兴旺发达注入源源不断的活力。 
(作者:高洪文)
新闻源链接:
https://epaper.scdaily.cn/shtml/scrb/20200524/236358.shtml





上一篇:以党为旗,唱响爱民新乐章
下一篇:“人民英雄”艾热提·马木提:为党为民奋斗终生
您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

×投稿必读
1、任何抄袭文章禁止投稿,所有稿件必须原创,一经发现文章涉嫌抄袭,全网通报,并且永久拉黑
2、机动记者组即单位账号,在为本单位同事投稿时,务必确认该稿件是原创,如非原创本网将依法协助原著作者追究法律责任,并全网通报
3、独家专投版块稿件,均默认为作者只投稿时评在线一家,任何单位和个人未经许可禁止转载
4、请各位作者自觉遵守相关法律。 5、时政评论只能投稿到独家专投区,请勿投稿到其它任何板块,新闻稿件请投稿到新闻板块专区

QQ|Archiver|手机版|小黑屋|绿益添商城 ( 渝ICP备16004013号-3 )

GMT+8, 2026-3-28 03:45 , Processed in 0.232501 second(s), 56 queries .

Powered by Discuz! X3.5

© 2001-2025 Discuz! Team.

快速回复 返回顶部 返回列表