“引育留用”用好用活人才

高洪文

“引育留用”用好用活人才
为引导更多基层治理人才在基层汇聚、成长、成才，针对基层一线特别是艰苦边远地区高素质专业人才匮乏等突出问题，我省七部门近日联合出台了《关于加强基层治理人才支撑的若干举措》。（5月24日，四川日报）
新的《举措》如何破解人才“引不进、留不下”的问题？如何解决基层人才紧缺难题？各地各级党组织要认真学习领会《举措》的精神内涵，想方设法解决人才引不进、培育慢、留不住、成长难等“引育留用”方面存在的问题，把各类优秀人才聚集到党旗下，聚集到区域经济发展、产业转型升级和脱贫攻坚战中来，激发各类人才干事创业的积极性主动性。
完善激励机制，让人才愿意留下来。各级党组织要始终践行“创新驱动、人才先行”理念，千方百计把各方面优秀人才集聚到经济建设的“主战场”，以“聚天下英才而用之”勇气和智慧给人才施展才能的舞台。不可回避的是，人才引进受区位优势、优惠力度、财政支撑等方方面面因素影响。笔者认为，各地各级必须完善人才激励机制，把政治素质好，懂经营、会管理，能带领群众致富的优秀人才，优先选拔进后备干部队伍，为人才发挥作用搭建舞台；对各类专业技术人才要厚爱一层，善待一分，增强引进人才的归属感，激发各类人才自我发展、自我提升、造福乡里的积极性和创造性，在全社会形成鼓励专业技术人才干事业、干成事业、干好事业的良好环境，让事业留人，感情留人。
坚持引育并重，树立无私奉献导向。《举措》的最大亮点在于，一手抓人才引进、一手抓本土人才培育，这既是对当前国际国内人才竞争的应对策略，更凸显了省委“引育并重”的人才工作理念，更彰显了新时代推动治蜀兴川再上新台阶的战略谋划和前瞻布局。如果说人才引进是促进经济发展的现实之举，那么人才培养则是实现人才积累长远之计。各地各级党组织一方面要鼓励人才向边远贫困地区、欠发达地区、基层一线流动，让人才更好的服务脱贫攻坚，着力打造基层人才流入洼地，着力构建无私奉献的用人导向。另一方面，要精准对接三农需求，定向招聘本地区紧缺人才，确保引进的人才用得上。要进一步完善人才流向基层的保障机制，鼓励引导更多优秀人才到艰苦边远地区和基层一线奉献聪明才智，着力打造一支能致富带富的专业人才队伍。
坚持党管人才，把人才集聚党旗下。人才只引不育，不能从根本上解决人才短缺问题。只有健全人才培养机制，才能在选才用才育才工作上有所作为。党的事业发展对各类人才的需要，比以往任何时候都更为迫切。培养社会主义建设者和接班人，既是目前打好脱贫攻坚战的需要，更是实现“两个一百年”目标的需要。因此，各级党组织必须牢牢抓住人才培养这个“关键”，着力培养实现中华民族伟大复兴的人才基础。要以更加广阔的视野、更加开放的姿态、更加包容的胸怀来广纳天下人才，把想干事、能干事、能干成事的优秀人才集聚到鲜红的党旗下，集聚到党和国家事业中来，集聚到推动当地经济社会发展的事业中来，激发各类人才干事创业积极性主动性，为党的事业发展兴旺发达注入源源不断的活力。　
（作者：高洪文）
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https://epaper.scdaily.cn/shtml/scrb/20200524/236358.shtml