坚持正确用人导向 激发干部干事创业

沫伊沫

    目标在前、使命催征，尤其需要以正确的用人导向引领干事创业导向，决不能亏待敢于和善于攻坚克难的“干将”“闯将”。这样，就能让崇尚实干蔚然成风，让干事创业活力奔涌。（5月18日，人民日报）

    事业兴衰，唯在用人；用人之要，重在导向。要把好干部及时发现出来、合理使用起来，就要抓住用人导向这个源头、这个根本，用鲜明的选人用人导向“导出”群众认可、群众满意的好干部。

    在干部创新有为时，给予提拔重用。面对一些攻坚克难的任务，尤其是在新冠病毒影响下，脱贫攻坚任务艰巨情况下，能不能攻坚、能不能打硬仗、能不能碰硬，这对干部是一个很好的考验。组织部门要树立“实在实干实绩”的用人导向，大力提拔重用那些加班加点的忙碌者、不求回报的实在人、脚踏实地的务实派，让那些在各种考验、困难、矛盾和危机面前，敢于挺身而出、敢于迎难而上、敢于承担责任、敢于豁得出去的干部既能“抱着热罐子”，又能“尝到真甜头”。

    在干部攻坚遇阻时，给予雪中送炭。懂得如何帮助干部补齐短板、淬炼本领，才能更大限度地发挥干部担当作为的效用。要为基层干部持续“造血”，进一步树立注重基层的用人导向，畅通基层干部交流渠道，注意保护他们因经验不足而造成的失误，帮助基层干部提高能力素质。同时要完善澄清正名机制，对遭受恶意诬陷的干部澄清正名，大胆把那些想干事、能干事、敢担当、善作为的年轻干部保护起来，旗帜鲜明地为基层干部干事创业摇旗呐喊、站台背书。

    在干部遭遇挫折时，给予容错空间。古人云：“人非圣贤，孰能无过”，切记不能因干部犯过错就拉入黑名单，弃而不用。组织部门在从严要求干部的同时，也要建立健全容错机制，旗帜鲜明为担当者担当、为干部撑腰，只有完善考核问责、容错纠错等约束机制，树正起正确的用人导向，做到不让老实肯干者吃亏，不让夸夸其谈者占先，不让投机钻营者得利，才能让基层干部打心里觉得“甜”，才能点燃基层干部的工作热情，真正把广大干部的积极性、主动性和创造性激发出来，凝聚担当作为的强大合力。（作者：莫凤）

新闻链接：

http://paper.people.com.cn/rmrb/html/2020-05/18/nw.D110000renmrb_20200518_1-05.htm